职Q

yolo

向Ta提问

2
关注
2
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获23920人阅读、1人点赞，职场影响力46

离职员工想吃回头草，HR你会怎么办？

yolo山东/山东财经大学燕山学院/人力资源主管

就像情侣。分手、和好、再分手、再和好，分分合合几次的情侣，最后一定会分开。离职的员工，离职，再回来，再离职。结局都一样。

创建于: 20-07-22

0赞

0踩

0评论

写回答

#哈尔滨乐普实业有限公司#公司的主要竞争对手是谁？和他们有什么区别？

阅读
5728 回答
1

yolo山东/山东财经大学燕山学院/人力资源主管

竞争对手..........哈尔滨乐普实业在膜外壳行业是国内最早，目前最大，用户口碑最好的企业。国内没有竞争对手公司。国际上滨特尔公司是早于乐普，目前是我们的竞争对手。和他们的区别：从产品上说，乐普的产品性价比更高；从公司机构上来说，乐普更加扁平...全文

创建于: 20-06-15

1赞

0踩

0评论

写回答

#哈尔滨乐普实业有限公司#说说在这的工作体验？

阅读
5530 回答
1

yolo山东/山东财经大学燕山学院/人力资源主管

工作氛围比较轻松，同事之间相处简单、和谐。 ...全文

创建于: 20-06-15

1赞

0踩

0评论

写回答

#哈尔滨乐普实业有限公司#这家公司是私企么

阅读
9108 回答
2

yolo山东/山东财经大学燕山学院/人力资源主管

哈尔滨乐普实业有限公司不是私企。是国有股份合作制的企业，哈尔滨玻璃钢研究院为第一股份企业。

创建于: 20-06-15

0赞

0踩

0评论

写回答

#哈尔滨乐普实业有限公司#公司的优秀人才有什么特征？面试时会核心考核哪些方面？

阅读
4012 回答
1

yolo山东/山东财经大学燕山学院/人力资源主管

本公司核心考核专业能力每个岗位都有所需要的的专业技能。本公司考核会对专业技能进行综合考核。另外注重员工的品性，工作认真、自主性强者优先录用

创建于: 20-06-15

3赞

0踩

0评论

写回答

#哈尔滨乐普实业有限公司#公司最吸引人的三个优势是什么？

阅读
4441 回答
1

yolo山东/山东财经大学燕山学院/人力资源主管

为能吸引优秀人才，本公司为员工提供很有竞争力的薪资水平。在为员工缴纳五险一金的基础上，为员工缴纳企业年金及高额的补充医疗保险（包含重疾险、意外险、补充医疗险）津贴、补贴项目全面，为非德州本地员工提供免费食宿

创建于: 20-06-15

1赞

0踩

0评论

写回答

#哈尔滨乐普实业有限公司#这家公司是私企还是国企

阅读
2.6w 回答
1

yolo山东/山东财经大学燕山学院/人力资源主管

不是私企。哈尔滨乐普实业有限公司是国有股份合作制企业。上级单位是哈尔滨玻璃钢研究院，哈尔滨玻璃钢研究院上级单位是中国建材集团。

创建于: 20-06-15

1赞

0踩

0评论

写回答

是裸辞专心找工作还是骑驴找马

阅读
1.2w 回答
4

yolo山东/山东财经大学燕山学院/人力资源主管

如果你现在的工作对你来说已经忍无可忍，多坐在工位上一分钟都是煎熬，那就裸辞吧；如果你有一颗易碎的心，不能承认自己的过失和失误，不能忍受别人的评论和眼光，那就裸辞吧；如果你经济条件尚可，不会因为裸辞导致生活拮据，不会给家庭带来焦虑，那就裸辞吧；如...全文

创建于: 20-06-12

3赞

8踩

0评论

写回答

#HR社区#HR更喜欢骑驴找马的还是裸辞的人?

阅读
12.4w 回答
79

yolo山东/山东财经大学燕山学院/人力资源主管

我想做招聘工作的肯定还是喜欢已经辞职的。这说明了求职者的态度，一定要离开原来的环境；骑驴找马的人就是动了想走的心思，但是未必有能走出来的能力。但是作为求职者的时候，我又不敢轻易裸辞，毕竟上了年纪的人家庭责任很重，随便裸辞不确定性太高，会让自己甚至整...全文

创建于: 20-06-12

15赞

0踩

0评论

写回答

马上2020年了，该不该跟老板提加薪？

阅读
8.6w 回答
281

yolo山东/山东财经大学燕山学院/人力资源主管

老板们眼里看的清楚，心里更是明镜的。他若是不主动给你加，不是说没你的工作没有得到他的认可，就是说明你的老板觉得不给你加你也一样会在这儿干。至于你若是主动要求加薪，再配合不给加薪就*****的威胁，结果就会是老板另请高明，请你直接走人。要是真的觉得就...全文

创建于: 19-12-16

0赞

0踩

0评论

写回答