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Earl

被恭维时应自省，被轻视时当自勉

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回答获2657人阅读、7人点赞，职场影响力267

Earl安徽/安徽财经大学

2021-04-25

#努力找工作#职场老兵如何摆脱“找不到工作”的窘境？不论35岁，还是40岁，看到太多的人在吐槽，年纪大了不好找工作。这种现象确实普遍存在，主要因为两个方面的原因。一、主观原因：35岁以上的职场人中，的确存在很多不思进取、知识结构老化、思想...全文

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Earl安徽/安徽财经大学

2021-04-21

#职场吐槽#不能怪员工总吐槽公司和HR，有些公司和HR做的事情真的让人无语。某公司员工配偶的奶奶去世，请假去奔丧，公司要求出具火化证明和关系证明。要求出具火化证明虽然有些不近人情，但是好歹还可操作，但是关系证明这个就有点过分了。首先，火化...全文

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Earl安徽/安徽财经大学

2021-04-13

很多35岁以上的人都说工作难找。以前年薪几十万，几百万，现在找不到合适的工作了，心理落差有点大。首先，表示理解和同情，因为我今年也38岁了。但是，处于这种窘境中的同龄人们，有没有想过这是为什么呢？今天，不说找工作，说说中年人减肥，让我们从中找...全文

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Earl安徽/安徽财经大学

2021-04-06

作为领导，最重要的责任是什么。培养人才？完成业绩？监督管理？我觉得这些都挺重要，但是如果要想面面俱到，那么最应该做的就是“赋能”。赋能，这个词可以从不同的角度去理解。一、内部赋能。可以理解为“为员工减负”。比如很多职场人怨声载道的贴票报销，很...全文

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Earl安徽/安徽财经大学

2021-04-01

#生鲜赛道#老百姓日常所需的“衣食住行游娱购”等领域，基本上已经都出现了互联网寡头公司，比如阿里的“衣”和“购”；链家的“住”；滴滴的“行”；携程的“游”；腾讯的“娱”，还有很多在同一领域各占半壁江山或者三分天下的巨头。但是唯独在“食”这个被称为...全文

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Earl安徽/安徽财经大学

2021-03-31

为什么员工要离职？大部分原因是领导的问题！领导者最常犯的三种错误 1.一碗水端平：无论干好好坏，一视同仁，除了业绩提成高一点，其他没什么区别。这样的结局就是能者都走了，留下的全是混日子的。 2.不懂得赋能：管理者最重要的职责不是发号施令，而是...全文

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