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主公
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#有话职说#你认为末位淘汰制合理吗?
我觉得合理,前提是没有完成业务指标的情况下通过环比进行末位淘汰,如果都完成了业绩,末位就末位一样优秀,也许下个周期他就会是王者,都完成业绩还是要调整奖励措施,这样企业会良性留住人才,不行的彻底不要
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人到中年一事无成…江西财经大学本科 香港中文大学硕士,银行混了八年投行混了四年
和你一样各种优秀集于一身,目前无奈当了保安,人力看我简历都蒙圈,为了生存,期待触底反弹,你要加油!至少你还有颜值啊!加油!爱你的积极向上
#有话职说#你最后悔上学时没学好哪门课?
感觉变成了谁上学时最全能,哈哈!你们咋都那么优秀呢!我是那颗都没学好啊!特别是生理课,男生根本没上过怎么能不遗憾啊?从初一分完重点班,只有在水房见过音乐老师,英语老师的粉笔头大多都扔到我脑袋上了,还总说她超爱我们
#项目总监#关于这个岗位,面试时通常会问哪些问题?
都聘到项目总监了,还在乎人力那些边缘问题吗?除非能力不足去 诈聘。有点直接别介意,天赋异禀诈聘也没毛病
#有话职说#你会因为和领导性格不合而辞职吗?
不会 性格不合开展工作更效率,更有助自我成长,职场最怕情绪化,领导不是一样有领导吗,也许你与领导的差距不是能力,就是你的小情绪
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#工程物业经理(商业)#招聘商业物业工程经理的,要物业管理证,我想说的是你们真的知道的商业的工程和住宅的工程区分在哪儿吗?
住宅的要简单很多,基本上没什么变化,配合维保单位工作相对轻松,商业的工程管理要考虑的多一些,但我个人觉得工程经理没必要有物业管理证,懂一些土木建筑和建筑力学会更有用一些。
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#HR社区#被求职者放鸽子后的第一反应是什么?
第一、你的问题有打错字,不严谨。第二、你也说常常遇到,这是个沟通问题,如果我们可以及时沟通就避免了双方的尴尬。第三、我的第一反应是做其他工作,毕竟没来赴约同样是他的损失。回答完毕,谢谢!
#有话职说#离职后你会和前同事保持联络吗?
能联系的分为两种,第一是谈得来的同事升级为朋友,一种是照顾自己的领导,日后知恩图报,有什么能用到我的尽量帮忙,还有就是主动联系自己的,既然把我当朋友,也可以常来常往。
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#人力资源经理/主管#本科学历,非人力专业,现从事人力工作两三年,有小孩,很想进国企,请问如何才能应聘上国企呢?
只要有实操能力在那里都会发光,可以通过介绍,或者按国企要求进行提升