职Q

Mika

感谢让你面试成功的贵人，他们都是你的伯乐

向Ta提问

5
关注
8
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获16109人阅读、86人点赞，职场影响力177

Mika 发布了问题21-05-13

公司私账发薪资，是否要正常扣除个人所得税。

阅读
2118 回答
1

举报

写回答

Mika 回答了问题21-04-20

你认为加班太多会影响职业生涯长期发展吗？

阅读
11.8w 回答
223

创建于: 21-04-20

2赞

0踩

0评论

举报

写回答

Mika 回答了问题21-04-20

一毕业就考研没有工作经验应该怎样面试

阅读
6600 回答
3

优先参加校园招聘学习必备技能，工资可以写低一些，先就业，再择业

创建于: 21-04-20

1赞

0踩

0评论

举报

写回答

Mika 回答了问题21-03-31

#求职烦恼互助社#那些35岁以上重新找工作的人最后都怎么样了？迷茫中…

阅读
318.5w 回答
2421

肯定都找到了个人心境变化，技能学习，最多就是前期降低工资门槛，后期表现实力后加上

创建于: 21-03-31

1赞

0踩

0评论

举报

写回答

Mika 发布了问题21-03-28

人力资源中数据分析具体指什么

阅读
4818 回答
2

举报

写回答

Mika 回答了问题21-03-27

#运营管理#现在的公司35岁以后的人都不要。35以后的人直接退休吗

阅读
1.9w 回答
13

建议先在企查查上查一下公司是不是大平台，大公司

创建于: 21-03-27

2赞

0踩

0评论

举报

写回答

Mika 回答了问题21-03-27

#运营管理#现在的公司35岁以后的人都不要。35以后的人直接退休吗

阅读
1.9w 回答
13

二三线与一线确实有很多差异，薪水福利待遇等，要想现实和期望减少差距，最好定位世界500强，但是说实话，总部和分公司其实差距也蛮大的。所以你要看你所在家乡的市场薪酬水平线。可以设置薪水，在面试应聘。也可以降低薪水，去当地面试，调查一下现在的市场薪水...全文

创建于: 21-03-27

2赞

0踩

0评论

举报

写回答

Mika 回答了问题21-03-26

现在公司招聘人事，到底想招聘什么样的人？？

阅读
6058 回答
6

大公司想招管理幅度比较大，又深耕模块专业的，把HR+3支柱加上，能看懂财务报表，能做数据分析。个人觉得就是第二个老板的能力素质要求。小公司想招全才又专业的还要懂行政

创建于: 21-03-26

9赞

0踩

0评论

举报

写回答

Mika 回答了问题21-03-26

现在公司招聘人事，到底想招聘什么样的人？？

阅读
6058 回答
6

实际操作是，先搜关键词，出来一堆简历然后匹配下载，发现公司订的招聘简历不能下载优秀匹配的人🙄，优秀的人就是这样错过的；很多优秀的人大概都不知道其实自己躺在招聘平台上，被白白错过👽 所以，花钱是有道理的至于面试，面试技能和关键字与业务部门...全文

创建于: 21-03-26

0赞

0踩

1评论

举报

写回答

Mika 回答了问题21-03-25

我的面试总是失败怎么办？😭

阅读
5280 回答
4

分析失败原因： 1、软件：表达不清楚，基本面试话题无法让HR满意？多找面试宝典，看看常问题，同时也帮助你看清你自己。 2、硬件问题：岗位能力不匹配？面试都问了哪些技能你不会，针对性的花点钱补一补，现在学习平台很多。无法补，要天赋的就只能换岗位或者降低...全文

创建于: 21-03-25

4赞

0踩

1评论

举报

写回答