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残留的记忆

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回答获109532人阅读、872人点赞，职场影响力12143

#为了爱情换城市#目前我在一线城市，男朋友在二线(老家)，不想异地恋，他觉得一线城市压力太大…我是否要回老家工作？

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残留的记忆辽宁/吉林农业科技学院

事业和生活需要平衡，它们会同时存在，如果事业一味在为生活让路，那么对方就变成了索取！两个人出现了极端的分歧说明了起码在价值观上存在部分偏差，应该好好的进行沟通，如何平衡日后两者的关系，重新审视，但个人建议，一线城市不适合长久生活但却能镀金作为铺垫，再...全文

创建于: 22-06-09

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在职场上，你愿意无条件的帮助和你没有关系同级的同事吗？

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前提要做好时间管理，在手头确定没有重要或紧急任务的时候可以适当帮助，伸出援助之手为自己的职场履历积攒人品，但要控制好度，负责长此以往就成为职场“老好人”了！！

创建于: 22-06-09

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面试被问为什么离开上一家公司。怎么回答才好

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这个问题的背后逻辑是之前的每一次选择能看出个人的成就动机，借此来作证求职者传递出的价值观、求职偏好和未来规划是否一致，建议可以圆润的阐述个人能力的成长已高于需岗位成长的速度，为了让个人有更好的提升，寻求更好的发展，即表明个人立场也给予对方公司一定的肯...全文

创建于: 22-06-09

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被HR问上家公司离职原因，如何回答比较好？

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凡事讲究有因有果，加入一家公司和后来的离开都是在做选择，一次次选择组成了即将加入一家新公司的成就动机，HR要通过这些信息来佐证求职者传递出的价值观、求职倾向和职业偏好，以此结合公司实际情况判断求职者的动机和稳定性，有人会说欲加入更有发展前景的企业来挑...全文

创建于: 22-06-09

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作为多年的HR,给这位同学些建议，仅个人观点。首先作为应届大学生HR侧重的不是人岗匹配度，而是职场小白的专业素养、学习能力以及未来可塑性。从你的表述和简历可以看出若不具备过硬条件，需从以下方面调整:一、简历中更多体现的是你“做了什么”，然而“怎么做的...全文

创建于: 22-06-09

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#职场聚焦#怎样才能更合理地、有效地激励员工？

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1.制定合理的员工生涯体系，正所谓高质量人才靠价值愿景，正确的引导员工看到企业及个人发展的希望； 2.设置亲民的情景管理，例如:公司布置、音乐管理等，提升公司“家”的温度，注重员工的内心动向，让每一位“家人”得到归属感； 3.切实有效的目标薪酬管理，...全文

创建于: 18-11-06

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不知从何做起

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您好，指点谈不上，提点小建议。个人觉得首先您要对您所喜欢的金融领域多做功课，客观的了解到底是什么样，不能只靠你的感觉吧，贸然选择最怕得不偿失；其次，自古忠孝不两全，只是在不同阶段家庭和事业扮演的比重不同而已，例如后期工作信手拈来的时候完全有时间和精力...全文

创建于: 18-10-28

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#HR教你应对面试#作为一名HR，你有什么可以分享的面试技巧？

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1.面试时HR的侧重点由低到高分别是知识、经验、阅历、态度、素质和学习能力，也就是所谓的人岗匹配度。无论多有能力的人应聘时的表现形式大概分为三种:情感模式（亲和力、沟通方式等）、思维模式（逻辑思维）和行为模式（肢体语言等）！ 2.问问题的技巧通常采用...全文

创建于: 18-10-26

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#职场压力#目前做HR的工作，你最大的压力是什么？

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再补充一下，做HR是要有使命感的，即使不在贵公司工作也要为求职者提供正确的职业发展道路，不要为了完成招聘而去招聘。我面试过的未符合公司用人标准的求职者我都会告诉他们问题出在哪里、去下一家公司面试要注意什么、什么样的职场生涯会更适合你等等...授人以鱼...全文

创建于: 18-10-22

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#职场压力#目前做HR的工作，你最大的压力是什么？

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HR其实也是在做销售，只不过HR销售的产品是公司，有个理论叫“苹果理论”，真正能成交的金苹果是逐级筛选选择出来的，招聘的数据有电话邀约率、面试成功率、入职成功率，建立人才库后对每个指标都要好好分析，虽说招聘过程有好多方式方法，不能保证每个邀约质量高到...全文

创建于: 18-10-22

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