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#职场聚焦#招员工普遍35岁以下，那35岁以上的干什么？

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喂、请留步安徽/济源职业技术学院

每个公司工种不同，就需要不同年龄的人，根据情况控制比例有时适人适岗才是用人之道。

创建于: 19-07-09

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#跳槽#有哪些小技巧，可以快速融入新公司？

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多沟通了解企业文化，私下找机会多相处。有时候一根烟，一瓶水，一句问侯能让你很快拉近距离。

创建于: 19-06-21

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#职场压力# 选择真的比努力更重要吗？

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选择决定人的发展下限，努力决定着发展的上限。如果没有对的选择恐怕连努力的机会都没有。😂️

创建于: 19-06-21

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#招聘经理/主管#工作没突破没成就，同行们有什么好建议吗？

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成功=目标十资源十策略十执行力四方面相互作用。目标跟据資源而设定过高难完成，过低浪费资源。策略有时不要原地打转，有时眼光放远一点，一城一池的得失不要太计较时机不到利益不到。执行力;坚定信心团队建设团队管理核心价值不能丢。

创建于: 19-06-15

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#生产组织管理#加入新公司当车间主管，下属和领导一个都不认识，下属都是5年以上的老员工，年龄比我都大该如何进行管理

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这种情况下，一定要有耐心。首先了解下属的组织结构，瓦解、拉拢、整合、融合、推广自己的管理理念。一步步走好，如果遇到这种团队搞不好会翻船的。

创建于: 19-06-15

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#离职那些事儿#辞职后要不要回前东家？

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想多了公司没有你也是一样，也没有人在乎自己的去与留只是自己心里作用罢了。如果我是老板你能回来我肯定欢迎，因为你对这里还是有感情的，不会看不起你的。既然能想回公司相信你也是觉得这里有你在乎的东西，这就是一份情感在里面吧！

创建于: 19-06-14

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#离职那些事儿#辞职后要不要回前东家？

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什么事情不能一棍子打死一大片。有出有进才符合情理，不出去怎么见到外面的利与弊，开拓视野能从更好角度去看事情。

创建于: 19-06-14

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