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沁沁
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大家帮我看看,心里觉得有些不妥
这家公司违反劳动法,3天无薪资,就单一从这一点看有更合适的工作建议换家单位。
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#行业心得#就想问一下,这种已经发了微信通知可以入职,后又反悔的公司,是否已经构成单方面违约?
是的,可以要求维权要求赔偿试用期谈好的工资!!!
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我想问您下如果离职后面试让写前公司联系人 我应该怎么写 写领导还是写同事啊
如果你有信心领导会对你评价很好,那就写领导。不然不管写谁提前打声招呼。
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面试没有让我问问题就结束了
不一定,人力资源部跟任何面试官都很客气,都感觉有希望,主要核心还是在于用人部门老大,跟你面谈是否顺利。
面试被问「最快到岗时间」,的潜台词就是“通过”了吗?
不一定,但是有把你纳入备选范围内,如果能快速到岗,你又是备选首选,希望就大点。
是的,可以要求赔偿一个月试用期工资。
#面试通关指南#如何回答面试官的最后提问:“你还有什么要问的么?”
一定要说有问题,可以问发展前景晋升通道,上一任哪些工作优化改进的地方等等,这样说明你对公司也感兴趣,还能说明你是个上进心随时进入工作状态模式。
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#面试通关指南#面试的时候,面试官问你你觉得工资给多少时候怎么回答合适
每个公司有自己的薪资体系我能理解,但是每个员工的薪资标准也是来源于工作能力,再把自己这几年的工作业绩说出来,以及你加入立马胜任上岗,结合自己的能力可以拿到这个工资。
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七天试岗期靠谱吗?
没有试岗期说法,只有试用期,但凡企业试岗期无薪都是违背劳动法规。
本来谈好了6K,2周内入职的,第二天HR说老板要电话聊一聊的聊完后说我不能独当一面工资给5K。
你电话过去有一半会拒绝,因为你间隔一个月才联系。如果入职了他们也知道你不是最初选择,所以你要很努力工作,在试用期表现可圈可点,转正在跟公司谈薪资。当然在这期间也要做好不给加薪准备,有更合适的换个。