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第七封来信
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回答获4700人阅读、57人点赞,职场影响力108
第七封来信 回答了问题23-01-11
#人力资源#年终汇报的时候,老板问人力,辞退一名员工,还不给赔偿,怎么办?
这得分情况,人严重违反公司规定可以无条件解除,如工作一切都很好,硬性解除,就协商,或者少补偿。 作为企业,不光要挣钱,还要注重声誉,不要寒了在职员工的心,不要因小失大。
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第七封来信 回答了问题22-12-27
明年毕业,应聘单位说毕业之前没法转正,这是合理的吗?
一般企业实习期是不转正的,除非特别优秀
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第七封来信 发布了问题22-12-26
招聘者已电话沟通,留了微信,但一直没加,是不是没通过
第七封来信 发布了动态21-10-08
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第七封来信 回答了问题21-04-05
你认为“什么年纪就做什么事”正确吗?
不正确
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第七封来信 回答了问题21-01-14
应不应该离职?(如下)
建议先工作一段时间,了解下公司实际情况,人员流动大恰好也是机会,你如果能把握住上升空间就很大?看公司实际情况
第七封来信 回答了问题20-12-22
感觉人生迷茫了,因为家的原因,从国企离职,回来入职了家里附近的私企,又因为一些事情离职
感觉你们离职好随意啊,一家单位呆久了,就跟谈恋爱一样,人物事都习惯了,离开就感觉空唠唠的
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