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捶死心动
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回答获15631人阅读、110人点赞,职场影响力147
捶死心动 回答了问题21-01-28
#找工作找工作#我就纳闷了,彼此之间坦诚相待就那么难吗?面试时候说无责底薪,等了四天去上班,然后培训其实又说是有责
一个公司的薪酬体系,根本上反映的是老板的心胸和格局,也决定了公司的上升空间!所以,慎重选择、因地制宜!
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捶死心动 回答了问题20-03-19
#人事#不靠谱的公司,有哪些特点?
1、管理混乱,权责不清一团麻。 2、效率低下,拖延推诿流程乱。 3、没有文化,老板想啥就是啥。 4、精于算计,只谈理想不谈钱。 5、沟通不畅,旁敲侧击不坦诚。 6、用人唯亲,只当领导不担责。 7、避实就虚,忽悠画饼真鸡贼。 8、缺诚少信,只拍胸脯不画...全文
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捶死心动 回答了问题19-12-25
2020最期待的一件小事是什么?
建一个社群平台,信息共享、资源共享、事业共享、成果共享,让辛苦工作却又被资本家挑剔盘剥的人们都能解放出来,做自己喜欢、付出有价值、对人生有意的事!
捶死心动 回答了问题19-11-12
#项目管理#接到二个offer,一个是乙方,国企项目经理,一个是民企甲方项目总,薪水差不多,民企有提成。本人47岁了,该选哪个?
现在国企不缺项目不差钱,民企风险高信用低,建议国企!
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#行政#在部队23年,总觉得出来没问题,自主择业三年了,在一家公司干了几个月行政总监,因为公司上层闹矛盾,我离职了,现在一直在投简历,没有回音,今年41岁,是不是年龄大了?我做安全、行政、后勤、护卫等都没问题,可就是找不到,怎么办?三年了,在家实在难熬
不是你不行,是企业觉悟低啦!国内的企业,行政就是听话做事,像你这种经验丰富的,已经形成自己独特的做事风格,一个公司要么完全认同你,要么排斥你,不是人的问题,是文化问题。
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#高级管理#上午去一家公司面试经理职位,副总面试一轮,总经理面试一轮,问可以做背景调查吗?我说可以,下午就开始做背景调查,人事做完背景调查已经反馈到总经理哪里,请问多久有结果,成功率多高
背调适合国企,毕竟牵一发而动全身,万一选个不安分的进去,岂不是打了大家伙的饭碗! 私企就算了吧,能出来找工作的,无外乎两种:1是项目行老板不行,赚的到拿不到:2是老板行项目不行,再努力都没希望。这年头,谁比谁傻?别讲什么员工觉悟、能力、执行力,火车跑...全文
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领导想跟你成为交心的真朋友,你愿意吗?
要么领导有向下的格局,要么你有向上的能力,否则,想多了。
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捶死心动 回答了问题19-11-10
#职场聚焦#53岁了,还要以毕业生从零开始的心态去找工作,突然有点悲催。学位博士,工作经历老师、记者、央企调研科长、上市公司董秘、集团董秘、经历创业成功与失败。现找组织,不再漂,却发现这却很难。我知道企业最缺优秀人才,我们尚好,且也到无奢求的年头,只想认真做点事。却发现,比毕业生找工作还难。
别找工作了,想办法再创业吧,起点低点都不要紧。
捶死心动 回答了问题19-02-26
#职场聚焦#你认为管理的核心是管人还是管事?
管人: 1、所有的工作都要靠人落实。 2、人是所有管理要素中最大的变量。 3、企业竞争,不管是商业模式还是技术创新,源头都来自于人,归根结底是人才的竞争。