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姜文举
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#HR与候选人#有的hr被狗日了吗，每天是为了提高绩效还是怎么回事，明明公司不缺人，怎么老是让人去面试，去了面试还一副狗样，一边耍手机，一边面试人，狗屁吗
你还没有碰到借脑的，让你给他讲讲课
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#注塑车间主任#各公司有各公司的情况，绩效考核标准很难制订有没有
绩效考核最主要的一点要公平公正，本身制定绩效制度是为了更好的激励员工，而达到公司利益最大化，如果新执行力出现问题，很可能导致员工产生负面情绪，有还不如无。标准容易制定执行才是根本。
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