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康先生

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康先生回答了问题19-02-11

#职场聚焦#春节长假后上班的第一天，你还好吗？

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292

我已经多年没有坐班的经历了，不知道呀！哈哈哈

创建于: 19-02-11

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康先生回答了问题19-02-07

#人事#前辈们求指点啊

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纳闷您一个学经济投资的。。竟然想去做人事行政？？另外，您觉得人事，行政是一个不需要专业技能的岗位吗？我认为一个好的人事，行政，可以顶公司半边天。从经营到管理，都必须精通。尤其要有丰富的阅历，属于公司上层建筑。真不太适合刚毕业的孩子。。个人建议学有所用...全文

创建于: 19-02-07

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康先生回答了问题19-02-07

#销售技能提升#总结思维，有什么推荐的书么？

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《乌合之众》可以看看。

创建于: 19-02-07

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康先生回答了问题19-02-07

已婚未育，一年内不打算生孩子，好找工作吗

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难！！主要是因为一些女性把行情搞坏了。本来这个事，需要劳资双方包容协商解决！！但是，有那么些人，打着法律的旗号一意孤行。结果就是搞坏了行情。用人方也不想给自己找麻烦。再说了，您这个一年内不要孩子，和短工也没啥区别了。人家是培养你，还是不培养你？

创建于: 19-02-07

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康先生回答了问题19-02-07

HR如何评价一个应聘者的学历、工作经验和义务能力?有一个科学合理的评价标准体系吗?

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现在负责初级筛选你简历的，往往是一个仅懂中文的小女生。。谈什么衡量标准？我常对人事部门的人说，若是通过简历可以看出一个人的全部，还要HR做什么？

创建于: 19-02-07

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康先生回答了问题19-02-07

开年招一个新的人事

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如图。

创建于: 19-02-07

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康先生回答了问题19-02-07

人事部门选择应聘者的标准？只看简历就能判断应聘者是否合适是不是简单了点

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9550 回答
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没办法，这边简历可以批量投递。那边被海量轰炸。。是谁也会安排一个小女生收简历，筛选以后再报上来。所以，多半是一个几乎只懂中文的小女生在筛选你。所以，她能看懂简历就不错了。

创建于: 19-02-07

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康先生回答了问题19-02-07

面试结束后，薪资待遇比正式谈的薪资能地多少呢？

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很多人都觉得你去谈薪资待遇可以争取到什么！！试问若不是一个公司董事长求贤若渴的挖你，哪个公司能为你单独制定薪资政策？夫妻店吗？还是门口卖烤羊肉的要招一个帮工，口头讨价还价可以多多少少浮动一下。若为你单独制定工资政策，对其他员工怎么说？所以，去谈岗位，...全文

创建于: 19-02-07

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康先生回答了问题19-02-07

投简历后显示被公司查看，但是又没有反馈有意向或是不合适，这是怎么回事？

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因为智联的简历投递政策有问题。。你这边可以批量投递，那边HR受到的就是海量轰炸。是谁也受不了呀。所以，一般都是安排公司的小孩来接受简历。她们往往是只懂中文的层次。所以，大概扫一眼，就存档了。。

创建于: 19-02-07

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康先生回答了问题19-02-07

#职场聚焦#领导天天跨你工作做的很好，但是提到加工资的时候又不想加工资，问一下这样的公司还能做下去吗？

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也许说你工作好，未必是真心话。也许就是情绪激励，实际他偷偷在选人替代你。。作为基层工作人员，以出卖劳动力为目的的人，就没必要继续惯着他了。找他谈，说自己的想法。他若觉得你有价值，会满足你。觉得你不知好歹他就会拒绝你。

创建于: 19-02-07

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