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不可一世的白
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回答获17227人阅读、306人点赞,职场影响力4710
#职业规划#面试官问,根据你的职业经历,做一份近期职业规划,怎么回答更出彩?
职业规划包含三个层面,分别是职业定位、职业发展目标和职业发展路径设计。很多的求职者在回答这个问题的时候,只回答了职业定位或者发展目标,或者职业发展路径设计,总之没有将三个层面全部展现。 假设该求职者应聘的是营销管理岗,可以参考下面的回答: 首先,我...全文
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#职场心理#大家面试的时候遇到的哪些问题是高频的面试问题?
给你面试的10大高频问题: 1. 请你做个自我介绍 2. 为什么选择我们公司? 3. 谈一下你对这个职位的认识? 4. 可否谈一下你的兴趣爱好和特长? 5. 到目前为止,工作最大的成就/最大的失败是什么? 6. 说一下你应聘这个岗位的优劣势 7. 你...全文
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#职场心理#面试的时候如何回答面试者问的:上个公司的离职原因是什么?
离职的原因可以从以下几个方面来回答。 1-发展原因,体现追求职业发展,如在当下企业发展空间小 2-道德原因,体现职业道德的坚守,如原来的企业存在不良商业行为 3-家庭原因,体现负责任的态度,阶段性照顾家人 4-其他客观原因,比如经营原因,原公司经营困...全文
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#面试经验谈#什么样的简历是会让面试官短短时间内就能有印象的呢?
好简历的标准是客观真实、排版美观、逻辑清晰、重点和亮点突出、需求匹配。 其中两个关键点: 第一:简历的底层逻辑是需求匹配,所以一定要仔细研读招聘JD,结合自己的经历和能力优化简历,让自己的简历最大限度地匹配目标岗位。 第二:重点和亮点要突出。自己做出...全文
#职场困境#如何面对当下大环境影响的就业难?
应对当下的就业难: 首先,要懂得珍惜。如果当下有工作,哪怕是不满意,也要珍惜,尽量不要裸辞,几个月找不到工作的压力是很多人难以承受的。 其次,更加努力。现在让人很头疼的一个问题是,努力不一定见到结果,比如很多公司都在降薪,搞得大家士气很差,很多人不想...全文
#职场困境#大龄求职,如高管辞职再求职,该注意什么?
做到高管位置的大龄职场人,再求职还是有一定机会的,最尴尬的是那些大龄但是仍然在中基层的人。 大龄高管求职有两个关键点: 第一:动用人脉求职。不管是猎头还是朋友、同事、领导,都要发动起来,因为自己投简历是自降身价。 第二:思考自己的职业规划。因为高管的...全文
#实习生交流圈#如果最后实习没有成功转正,应该如何调整自己的心态呢
能体会到实习期没有转正的失落。 有一句话叫做,人生没有白走的路,每一步都算数。 你的职场路还没有正式开始,接受一些摔打未必是坏事。这段经历可能让你懂得机会不是那么容易获得的,你要像在学校争取优秀成绩那样,在工作岗位上表现突出,才会有机会。 与其沮丧和...全文
#职场困境#中年人该如何破局?
人的不同阶段要完不成不同阶段的任务,达成不同阶段的目标。 中年危机的本质是能力中档化,没有及时升级自己的能力,没有完成进入中年前的进阶,导致跟年轻人拼体力,担心被后浪拍在沙滩上。 当然,也不用过于自责,因为做得高层的毕竟是凤毛麟角,其实每个人都在尽力...全文
#职场晋升#一家公司适合带多少年?
一家公司待多少年合适呢?给一个思考角度。 通常在职场上三年要动一动,如果你在一家公司能保持三年有变样,都有向上的发展态势的话,那可以一直待下去,因为你一直在进步。 在一家公司待长的风险有两点: 1- 待在舒适区久了,不愿意接受新挑战,跳槽时下家也会有...全文
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#简历修改#你们认为简历中最能体现个人价值的是什么
简历上最能体现个人价值的是工作亮点,可以从以下5个维度挖掘亮点: 第一:学历背景。是否是名牌学校、是否是高学历,在学校里是否担任过学生会、社团干部。这对于职场新人尤其重要。 第二:企业出身。之前所在的公司平台怎么样,比如世界500强企业、上市公司、互...全文