职Q

陈怡君回答了问题20-04-07

#市场/品牌推广#上海女27 因为疫情公司裁员遣散一直做的新媒体运营岗位有点不想做这个了请问有可能转编剧么？

继续吧新媒体岗对很多中小型公司的市场部还是刚需部门，但需要从话题热度品宣往效果转型。你的优势肯定是建立了一定的新媒体资源和知识技能，抖音直播都是新媒体，选择面很丰富，只是需要只是迭代到最流行的赛道编剧相对面较窄，上升空间也有限，不建议为了短期收益...全文

创建于: 20-04-07

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陈怡君回答了问题20-04-05

#有话职说#你会因为和领导性格不合而辞职吗？

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不会职场是老板说了算，潜规则是只有老板选择你，而不是你选择老板。如果你要选择老板，除非你真的是有独一无二的不可替代能力，成为专家类的top10，或管理类的牛逼大厂经历。如果两者都不是，凭什么要老板迁就你？职场发展性格与能力都要在线才能走得长远，如果...全文

创建于: 20-04-05

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陈怡君回答了问题20-04-05

#有话职说#你们有过职场空窗期吗？

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有一段时间大厂呆过了，小公司也经历了，真的不知道还能去什么样的平台，心中所想和现实始终有差距，面临着赛道和职业生涯的困惑。事后回想起来，如果有更深的思考，谨慎了解行业发展及解趋势痛点可能对于之后的职业发展更有帮助一些。所以危也是机，短时间内马上找...全文

创建于: 20-04-05

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陈怡君回答了问题20-04-05

求职过程中，你踩过哪些坑？

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特别要警惕一些所谓新商业模式，号称造平台，打造世界第一，但是却没有造血能力的企业。因为这样的公司多半都是讲故事圈钱，就像某咖啡品牌一样。这还是特别幸运的，不幸的是最终沦为炮灰变成概念，泡沫破灭什么都没有。

创建于: 20-04-05

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陈怡君回答了问题20-04-05

工作中哪些事情会让你觉得是在浪费时间？

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战略方向错误反而一味往前赶进度，为了显得在卖命而加班，没有目的，也没有结果产出的无效会议，过于纠结于细节的反复修订…不一而同管理层70%的时间用于做执行，那就是浪费时间，而执行层如果用70%的时间去做沟通和管理，那也就也是浪费时间

创建于: 20-04-05

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陈怡君回答了问题20-03-30

#有话职说#来分享影响你很多年的一句话

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大智若愚大音希声大象无形 and think small

创建于: 20-03-30

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陈怡君回答了问题20-03-30

#求职帮计划#投简历了，视频面试的就一个，电话面试有几个，让现场面试，工资发放80％，20％绩效年底发，靠谱吗？

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去，是个机会不少民营企业的管理岗运营岗都是这样，不能说不靠谱，行情使然吧。企业为了降低成本，把风险嫁接在了员工端，年终绩效除了自己工作单位和平行职能单位的效率也有很大关系。均衡的看吧，如果很在意的到手收入，年终比例和达成条件是要好好谈谈的

创建于: 20-03-30

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陈怡君回答了问题20-03-30

这年头是不是女的未婚未育就这么被公司嫌弃？89年，公司年前解散了，找工作中，每次面试人事都嫌弃我未婚未育，然后就没有了…不结婚不生孩子有错么…

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以女性身份状态为由拒绝的，这种公司都是低级公司。没结婚的担心人家谈恋爱结婚请婚假，结了婚的担心会要小孩子，已婚已育的又嫌弃人家不够专业。说到底，是自己对专业能力的判断不够，随便以性别为由拒绝。面过很多同龄的候选人，大部分女生都比较上进会思考也情商高，...全文

创建于: 20-03-30

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陈怡君回答了问题20-03-30

这年头是不是女的未婚未育就这么被公司嫌弃？89年，公司年前解散了，找工作中，每次面试人事都嫌弃我未婚未育，然后就没有了…不结婚不生孩子有错么…

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以女性身份状态为由拒绝的，这种公司都是低级公司。没结婚的担心人家谈恋爱结婚请婚假，结了婚的担心会要小孩子，已婚已育的又嫌弃人家不够专业。说到底，是自己对专业能力的判断不够，随便以性别为由拒绝。面过很多同龄的候选人，大部分女生都比较上进会思考也情商高，...全文

创建于: 20-03-30

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陈怡君回答了问题20-03-30

本科最近辞职了想回老家发展，但是老家都是一些很小的公司，职员都是初中中专毕业想回去总放不下面子

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面子问题是小，回家有没有发展前途是真。为什么初中中专生都能够留在老家混，证明他不需要靠那么强的知识和专业能力，更多靠的是人脉关系。如果你不能接受这种不同的游戏规则，可能落差会非常大，而且薪资也并不会你有更高的学历就有更高的收入。

创建于: 20-03-30

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