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瑞韩德
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回答获7935人阅读、96人点赞,职场影响力83
应聘了三家公司都要我,该去哪
还是选择第二个吧。第一个劳务派遣,坑太多。第三个私企,路途太远,不管住,这个性价比不高。
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#销售顾问#公司没有培训全部让你自己学如何做外贸可能吗?
怎么说呢,外贸这种东西,不是说多么高精尖,但需要经验的积累。遇到问题了,才能知道怎么解决,如果不出问题,永远都是流程操作。慢慢体会吧
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90后一线城市的稳定工作,你们怎么看?
是国企吗?国家的企业还好些,要是民营甚至大型外企,真不能说稳定。因为,很多行业动荡,有时一个政策决定生死,一个企业能坚持10年已经很了不起了。 再说工资,4000块钱,没加班,工作应该不累,空闲时间大把,但公积金社保有点差劲,也没发展前景。可以考虑干...全文
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#求职干货分享圈#面试迟到,真的会影响面试结果吗?
会影响。虽然我们标榜着人性化,有时迟到也有很多不可抗力因素,但是,往大了说,守时能体现一个人诚信的品格和契约精神。当然我也遇到过不守时的面试单位,等了好久,领导一直开会,也是醉了,但是我们是弱者,又能怎么样? 这种单位不去也罢。至少,好的单位面试都是...全文
#有话职说#你赞同公司实行“末位淘汰制”吗?为什么?
不赞同 每次末位淘汰一个,最后就成光杆了,最后淘汰的就是第一名,人才流失太严重。来个新人还得从头培养。
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#HR与候选人#面试人事提出那些常用垃圾问题:1.你为什么从原来公司辞职(废话,我们这些不从原来公司辞职,你们能招到人吗?)2.你觉得我们公司有什么吸引你的地方(废话,刚来这面试,只是对职位敏感有兴趣,怎么评价公司?)3.职业经历不适合我们这里(白痴吗?你们招聘时候不看我们投的简历吗?)
HR有时是比较缺德。前两个问题还可以接受,第三个问题,纯属是找茬,属于故意挑毛病。有的面试的,真的不识货,对此很无语,毕竟我们是弱者,也不好发作。只希望面试官是公司领导也好,HR也好,少一些套路,多一些实际水平的考察,别整那些不合逻辑的无脑的提问。同...全文
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#职场问答PK广场#上班偷懒玩吃鸡游戏,领导突然发来组队邀请,我是否应该接受?
必须拒绝,然后告诉他,你不配和我们组队,你个大坑比
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#有话职说#同事离职留下的工作,是烂摊子还是新机遇?
烂摊子