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原来是你
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回答获2215人阅读、13人点赞,职场影响力8
原来是你 回答了问题19-09-10
#面试干货大全#面试官对我说回去等通知,是不是面试没通过的意思?
不是 面试的不是你一个 都面试完了再择优选
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原来是你 回答了问题19-09-03
#有话职说#为什么公司宁愿招新人,也不愿提拔老员工?
公司经过长期的发展 入口 门槛 天花板都对应增长 新员工的起点也比老员工高的多 我看我公司的新员工一个个虎的不要不要的 对比以前的老员工 真的是起点不同 对于招人的要求也不同 如果提拔是以时间来决定的话 那么大家只用干一件事就...全文
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原来是你 回答了问题19-08-27
#职场聚焦#我的下属犯了一个低级错误,一定程度的影响了公司声誉,被公司开除。但我的下属业务水准一直非常优秀,每年在公司各项绩效优异,也帮助公司获得多项奖项!我是这个公司的市场营运总监和我的下属一起并肩了十年,于是我也毅然辞去了工作,我并不是对于公司处理不满,只因为这份兄弟情!谁有同经历?
一个企业会面临各种问题 人事是常态化的问题 谁又能不犯错呢 而企业要有消化问题的能力 面相社会 问题所造成的损失方主动道歉 积极协调 对外有交待 对内要包容 担当员工也是企业精神中很重要的
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#求职经验#没有什么一技之长的情况下,如何找工作?
没有职业技能 在就业 择业就选择公司属性强度高的公司 入口低的岗位 比如前台 接待 后勤管理 相对职能属性偏弱的岗位 同时在公司的环境里学习 增强自己的内功 管生活的同时 在环境中打磨自己
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原来是你 回答了问题19-08-25
#职场问答PK广场#假如中了五百万你会立刻离职吗?
因人而已 我不会 每个人都有自己的本分 中奖是给你的生活带来意外之财 却不是给你带来了新的生活 福祸相依 自量方有知分寸 如果没有支配财富的能力 和承载财富的心态 那么是祸非福
#涨薪宝典#“工资低一点没关系,能学到东西就好了”,这种心态你赞成吗?
个人的赋能 是自定薪资支点 学习是自主行为 工作是能量释放的相对应的环境 水涨船高 个人的天花板还得靠个人来摸
#职场聚焦#性格慢不善交际的人适合做什么工作?
交际是个人能力的一个板块 但不是个人附能的必须 建议突破自己的人设框架 如果依当下性格选工作 则偏向于职能性工作 策划 企划 文案 财务 或者后勤内的工作