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一 回答了问题24-03-13
#offer选择#国企月薪16.5k,民企20k,怎么选?
国企也分,行业好的,前景好的,可能月薪不高,但福利待遇加上年综合一定是比同条件民企好的,但刚成立的国企还得慎重考虑。民企HR岗位其实比较考验智商和情商,如果能做长久,未来发展还是不错的,发展可能性较大且全面,看个人性格和能力。
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一 回答了问题24-01-28
#职场防侵害指南#“像你基础这么差的,我疑惑你是怎么通过一面的?”遇到不尊重人的面试官,我真不知道怎么办了
请微笑着回答:"那这应该是您公司的问题,您自己的领导责任吧。不好意思耽误您5分钟了,但是这却耽误了至少准备面试的时间,来面试路程时间,更重要的是对贵公司心怀的美好期待完全失望的心情。"
一 回答了问题23-12-24
#个人成长#前端 选择国企还是私企
国企私企一样还是要看行业前景,未来发展趋势好的国企基本上还是会比私企更稳定,但个人发展就是努力与运气参半了,民企得老板足够聪明、有实力有魄力,个人肯努力就更容易财务自由。
一 回答了问题23-04-16
我很奇怪现在的面试怪圈
机会问题,目前公司不缺这个岗,招聘的也是需要有行家直接改变公司现状,这种其实更难做,因为很多公司不是不会做,而是落地受到的阻力更大,有落地经验的人才能提供更有价值和意义的方案,甚至是气场和契机。
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#人力资源专员#今天去面试人事专员,被面试官问到:我为什么要入用你,给我个理由。我当时都被突如其来的问题问蒙圈了
抛开问题看本质,不要被话术影响,实质是问你如何匹配公司这个岗位,根据岗位职责和面试过程中面试官的观注点,自信讲出自己的优势和经验即可。
一 回答了问题23-03-07
#工程资料员#今天面试,被打击到了,HR讲了一句“你们这种刚出来的,有一丢丢经验的,冲死到顶3500就不得了”,
供需矛盾,很好理解,下面还有回复进大公司的,人在职场都有标价了,大小公司对以往履历要求基本趋向是一致的,都会综合考虑学历、经历、职业发展方向和稳定性,只有职业经历较长以往履历公司不是太被人熟知,才会对专业知识问的更细致。如果没有太多工作经验,那么学历...全文
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一 回答了问题21-08-30
#职场防侵害指南#做了工作,领导经常认为是其他人做的,经常指鹿为马,功劳嫁接他人,分管领导还劝不要说明,怎么办!
这个一般情况下不大会存在,可能有些话不大好听,一般能做到领导职位的,谁在做事这点眼力还是有的,所以这种情况,要么得到称赞的人在整个工作环节中是有不可或缺的作用的人(不论是画龙点晴抑或资源优势),要么这工作就没有什么功劳可言,中规中矩,完事大吉,所以想...全文
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一 回答了问题21-08-27
#人事#公司招聘人事经理,经验重要,还是年龄重要
其实与公司规模、行业、经营状况、企业文化、人力团队配置情况相关。当然最相关的是老板的想法。
一 回答了问题21-08-11
你觉得为什么领导比员工加班时间更多?
白天社交晚上处理 管理工作很大一部分内容是沟通交流,而且非常花心思和精力,没有到管理层的人真的无法体会,而且也不大能理解,不到管理层的工作可能是繁杂,多且琐碎,但真心话熟悉了之后再累也不过是累身体,但真不累心。
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一 回答了问题21-07-07
请问工作前后档案是怎么处理的呢?
人事档案基本只有国企央企事业单位等的正式员工将档案存至其有档案接收权利的档案室,一般民企和其它企业基本不能接收档案,正常毕业后,两年内若无单位接收档案,学校应将学生个人档案发回原藉人才中心存档,你要一直拿自己手上了,建议回户口所在地人才存档,现在应该...全文