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Vice lee
游走在自我管理与推动管理之间
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回答获35807人阅读、548人点赞,职场影响力3156
#面试通关指南#想换工作,再去面试的时候如果面试官问你为什么要在上一家公司辞职,该如何回答?
个人优势往价值观方法理论上说,个人劣势往技能方向说。
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做个假设,当年全国本科毕业生占全国同年龄段人数的60%。那剩下的40%又去哪里了呢?
总要有人做快递,跑滴滴吧?社会分工会自动调节这些,就是100%全是大学生,也不用担心。你看下以色列的教育,以及他们的分工。我们更发愁的是整体人员平均素质偏下。
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本科学历,毕业之后跟朋友创业,搞了几年,专业知识丢的差不多了,做什么比较好?
创业期间有资源积累吗?或者认知进步点是什么?都没有就很麻烦。
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#专职司机#面试官提问,车子已在特别特别的拥堵路段,老板着急去开会,该怎么办。
这是考验司机应变能力,回答好,有前途,回答不好,也就是个纯司机,没任何希望。
大龄已婚未育当被问到生育问题时该如何回答?
无解。其实即便法律保护劳动者,但劳动者刚入职就生育,也确实不爽。应该在公司工作几年再生育。想生育的尽量不要辞职。
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#驾驶员#私人司机有年终奖吗?有多少?过年老板给多少红包
如果是纯司机,可替代性极强,你要关心的就不是年终奖,而是岗位能否保留,毕竟现在开车技能太普通了,而且纯司机岗位,也就是年轻活。如果你做的已经深入到公司业务、人事,情商极高,那你前途无量,办公室主任、综合部主任就是你了。 奖金不是赏来的,而是让人觉得你...全文
刚到一个新单位不满一个月,部门领导让写这个年度的部门工作总结,这样算为难人吗?
不算为难 有成果说成果,没成果有过程。你新进公司,表态度,说计划总该可以。如果你职位更高,对行业认知、发展态势的分析等也可以。不过你既然问这个问题,应该还不是中高层,有前面几项也够。 不要把这些当作负担,把这些当作展现自己的机会。
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杨律师,如果最后不接受调岗,公司也不辞退,让你待岗降薪,我可以自己辞职
这也是公司的目的,这问题太复杂,呵呵。
#靠谱新人请上场#一本应届会计,被职场pua奔溃了咋办
这种谈不上PUA吧,内心强大一点,人最大的特点是要抗造。
#工资#在公司多年后,提出离职,但2021和2022年的年终奖没有发放,大家怎么看?
好多公司把奖金放到年中发放,就是要么损失半年,要么一年。