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芥子红尘
遣泰山轻如芥子,携凡夫难脱红尘
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回答获1843353人阅读、7630人点赞,职场影响力1107
#有话职说#说说你期待的2020
希望能攒到钱
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离职时,最见员工的人品,你怎么看?
离职见人品并不是只针对员工的,公司同样适用。
面试时怎么回答“你有什么兴趣爱好”这个问题?
考察内容: 了解求职者的个性特征 通过兴趣爱好反映求职者与工作的切合度 回答技巧: 一个人的业余爱好往往可以反映出这个人的性格、心态等。 因而,求职者在回答时,应尽量避免回答“没有爱好”。回答要暗示出一些积极的因素,例如随和的个性、较强的团队合作能...全文
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同事之间,工资应该公开吗?
不应该 不能一概而论,看什么岗位了,如果是销售提成制的,工资的计算标准对于本部门就是透明的,公布业绩,尤其是前几名的业绩就是鼓励先进,激励后进的措施,无可厚非,如果是其他部门,根据自身业务特点决定。薪资模糊化,有助于公司内部和谐。
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#面试干货大全#面试最后一问:“你还有什么要问我的吗?”怎么答?
在面试接近尾声的时候,面试官通常会问你,你还有什么要问我的吗?通常这个话题其实是面试接近尾声,同时也是面试官非常礼貌的,要准备结束你们谈话的一个信号,也是常规问题。 这个时候你可以问一些跟公司相关的,但是面试官又能够比较轻松的回答的问题,比如说:我...全文
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#有话职说#该不该聘用比自己能力强的下属?
先说结论,应该。 因为术业有专攻,能力强的早晚会遇上,只要能在这个部门里发挥得当,帮助领导完成目标就行,如果因为下属能力强就不用的话,那大概率是要把自己累死吧。
#求职经验#HR邀请我去面试,却不告诉我薪酬范围,只说面议,是什么意思?
薪资面议,大部分都是坑。而我们求职者,最重要的就是避坑。 1、企业并没有招聘的打算,但是想要了解市场,尤其是竞争对手的状况。这种公司不管你面试的时候表现得多么优秀,都不会要你的,因为根本没有用人需求。 2、公司的人力资源管理不够规范,对于薪酬管理这...全文
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#工资#今年刚踏入实习岗位,工资只够勉强养活自己,父母希望我留在实习单位,现在有点迷茫,怎么办?
不要看父母怎么想,关键要看你自己想要什么样的生活。父母并不能代替我们生活,父母的建议虽然有些时候是具有前瞻性的,但是你若是服从更为痛苦,那么不如好好想一想你要什么。
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为了年终奖坚持在自己不喜欢的公司工作,继续面对小气矫情的领导。这样是懦弱的表现吗
真正的勇士敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血。 工作的本质就是谋生,所以为了生存这些都不算什么。一时的义气并不能解决问题,因而没什么大不了。这既不违法也算不上犯罪,怎么就叫懦弱了呢?
让你坚守现在岗位的原因是什么?愉快的环境or丰厚的报酬或是其他?
表面上来说,是基于兴趣,因为对工作本身有兴趣,能坚持并去钻研和提升能力水平;往更深一层说,是基于生存,因为坚守岗位是在社会上生存的必需呀!
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