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职场、人力资源、职业发展

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#HR社区#面对没有经验的转行候选人，你会怎么办？

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攀登者江苏/南京工业大学

结合个人这些年在人才退伍建设与管理方面的经验，给各位一点建议： 1、作为HR，有筛选简历的权力，但要以任职资格为依据。所以收到没有相关经验的面试者时，尽量不要多事，按标准筛掉。不管这个HR负不负责任，她在筛选简历的时候，一般不会为财务岗位选秘书...全文

创建于: 20-02-19

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#HR社区#如何看待搜狐迟到罚款，张朝阳回应称资本家就得剥削员工？

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攀登者江苏/南京工业大学

看待一件事有很多角度，每个角度看到的问题也不一样。比如老板视角、员工视角、政府视角、道德视角、经济视角、各种职业视角，各有各的见解。但在社会主义国家说自己是资本家，说资本家就要剥削员工的，所有视角得出的结论都惊奇的一致：脑残！鉴定完毕。诊断结果出...全文

创建于: 20-02-19

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#HR社区#疫情期间，掀起“共享员工”潮，HR你如何看待此事？

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攀登者江苏/南京工业大学

企业是有社会责任的，大的企业责任重点，小的企业责任轻点。这句话是说给盒马鲜生的。有责任，不代表一定会尽责任。在此，给盒马鲜生点个赞。企业的科学可持续经营是社会和时代资源的整合和优化，利用时代背景和资源，做好自身的发展。这句话也是说给盒马鲜生的...全文

创建于: 20-02-19

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#HR社区#王思聪一夜消费250w的“K歌之王”，宣布破产裁员，此事你怎么看？

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攀登者江苏/南京工业大学

公开信不过是一个逃兵的自白书看到这个话题，笔者还专门上网查了“K歌之王”是什么？也许由于隔行隔山，自比农民不懂风花雪月，对娱乐行业了解甚少。一件事情发生，必须要对他做一个深入的了解，才能真正了解。在追求真理的路上，我一直都是这样前进的小学生。百度之...全文

创建于: 20-02-19

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#HR提问墙#内部拉帮结派，主管各自拉山头，大领导空降的。刚进来当主管怎么开展工作？

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这种情况，新人一定要谨慎对待，不要轻易站队。新人只要有立场，在反对一面的眼里，就是那只羊群刚出生的小羊，会被轻易猎食。所以，从事和工作出发，了解人际关系单屏蔽这些负面影响，把工作和能力体现出来。再就是学会自我保护，注意细节，不要出现把柄和大的失误...全文

创建于: 19-12-19

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#人力资源总监#想找个人力资源管理岗位，有推荐的吗？

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攀登者江苏/南京工业大学

专员主管经理总监，全面负责还是模块，大小平台企业，文化认同等等考虑清楚

创建于: 19-12-15

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假如公司一把手领导和直属领导关系不好，当他们同时给你派活时，你会听谁的？

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攀登者江苏/南京工业大学

听一把手领导的官大一品压死人，他能把你直接领导收拾了

创建于: 19-12-12

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如果失业了，你会向家人隐瞒吗？

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攀登者江苏/南京工业大学

不会隐瞒好好规划下一段职业生涯

创建于: 19-12-09

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#工资#工资是不是一个人能力的证明？

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攀登者江苏/南京工业大学

不能绝对这么说。如果制度公平，科学，人员评价客观，定薪也比较公平，工资就说基于能力和努力的。当然，大部分主流企业都能做到，能力与市场接轨，不然根本留不住人。那么对于个人来说，这种规律要延后。年轻时候可能付出80%，只有20%回报。中年以后，当了领导...全文

创建于: 19-12-04

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关于家属陪同面试的候选人你们怎么看，遇到过这种情况吗？

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攀登者江苏/南京工业大学

不职业的体现，是否致命要看背后原因。如果很随意，自己缺乏自信，找人陪同面试，就很不合适的。说明还没有完全思想独立。如果是家里不方便或外出办事，顺便过来，可能是不够职业，但不是严重影响。

创建于: 19-12-02

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