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我实在是太牛了
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#大学生求职100问#求职时几天后hr还不回消息,我们该从哪些方面反省自己呢?
首先自信一些,多投几家公司,看看反馈率反馈结果。 然后不断优化简历,投简历时根据不同公司不同岗位调整简历内容(这点智联做的还不是太好) 第三如果有特别想去的单位,你可以问下他们人事,或者通过其他渠道再试一下(智联上有些招聘信息是二手的) 最后现在大环...全文
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兄弟们这份工作靠谱不,听劝
先看对方公司,如果公司靠谱没啥问题基本上可以。 招聘信息也要看,不过一般都是人事从别的地方抄的。如果你要通过招聘信息判断一个岗位好坏,你就看招聘信息是否有错字,是否语序通顺,岗位描述是否准确得当。 这都是人事的基本功,如果这些内容都出错,你就想把,这...全文
#软技能#为什么我国满大街都是药店,它们靠什么挣钱?
重点是药店挣钱! 第一药品的利润巨大;第二我国人口多且城市人口密度比大;第三在强大的医保制度下药店获利很大,比方说你用医保买药,你没有付款或者付款比较少,差额从医保基金就付给药品商了。
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#职业技能#职业技能提高,会好找工作吗?
技多不压身,不过我们生命和精力有限,还是要学对自己工作和生活有用的知识和技能。 电视剧《天道》里面丁元英说,应该是什么有用学什么,只要不影响创作经营,学他个十年八年就为有个学习环境。 PS:还有个前半句,我这没有说是因为在这不合适
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收到offer再拒,是不是可以投诉
有权起诉,但没必要。 对方这么做肯定有很多种可能和原因,但是对我们个人而言都不重要了。 我们还是应该把精力放在提升自身竞争力上面,总结经验让自己变得更好,不要因为碰到不顺心的事情而坏掉心情。
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#职场心理#现在很多人,一份工作没多久一份,经常换工作,有的的确能力强,这种到底是否可以用呢!
决定用不用人,不仅要看应聘者,更要是看用人单位的需求。 学历、能力、年龄、稳定性、是否婚育,都不是核心问题。 跟用人单位需求匹配才是最优解。 条件好的企业,一条招聘信息就能收来一堆简历,可挑可拣。 条件不好的企业,发招聘信息也可能石沉大海。 曹操...全文
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#大学生求职100问#为什么现在大学生求职找工作会这么难呢?
大学生找工作难,原因有多方面。 例如: 经济形势与竞争激烈影响外部环境; 自身缺乏实践经验、职业规划不清且技能与需求不匹配; 教育体制课程设置不合理、校企合作不紧密; 就业观念上期望过高且心态不稳,这些都增加了求职难度。 但核心重点是学生跟社会信息...全文
#大学生求职100问#大学生去哪找工作
尽量参加校招,能去校招的企业实力可以超过网上招聘的大部分公司。 其他渠道,尽量使用正规的网络招聘平台,成本低,效率高,风险较小。 例如智联招聘,还有一个可以直接跟老板聊天的APP,这里不知道能不能说,自己查一下就知道了。 切记!使用正规招聘平台,其他...全文
#offer选择#待业、创业失利中年学员的offer机会选择,大家给点意见。
有房贷,第一不建议,第三看你创业收入怎么样。 现代社会其实发展已经很好了,生活成本并不高,多赚多花少赚少花,都能养家。 主要是房贷不仅成本高,断贷风险更高。 一线城市安家,按你的年龄推算,即使很早就买房了,房贷还款一般不低于5000,第一个offe...全文
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#实习提问箱#实习生和领导在公司闹翻了还可以再继续上班么?
在公司与领导闹翻后是否应继续留下,需综合考量多方面因素。 若因非原则性问题争执,且双方能理性对待,事后冷静沟通,或许还有转机; 若问题严重则可能难以继续。 同时,公司文化和领导风格也很关键,包容的文化和开明的领导可能给予机会,而强调等级且领导强势则不...全文
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