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詹俊雅
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回答获9968人阅读、55人点赞,职场影响力9
职业生涯过半的人,你们实现了哪些自由?
所谓的自由,都是相对的吧。这个问题的回答应该是比较唯心的范畴。我觉得什么都自由,还有更高的追求。我个人认为,无非就是生活层面和工作层面两个大方面来说的自由吧,我对生活的物质层面定义的自由是有6个月以上财务安全期的现金存款,不为财米油盐酱醋茶的价格特别...全文
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毕业了做了工厂里的安全专员,不是化工厂,请问安全员的职业规划是什么?
不自己创业,给人打工的话,所有职业道路的最高点都是合伙人,不过是出技术,出管理,出人脉,出资金。起步一般是行业业务,技术要了解清楚,两年以后需要开始接触管理,小组管理,部门管理或是项目管理。在管理的这一段时间,需要加入财务知识,灰色技能培养,社交能力...全文
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#项目管理/项目协调#现在找工作好像都不好找啊,纯项目管理方面的职位感觉比较少,职业方向该如何选择?
现在都已经不是项目经理了。都是项目总经理。不仅仅会项目管理,还需要会公司运营,有人脉关系的。
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工作十年以上的,进来唠唠?
我研究生毕业,一家纳斯达克上市公司10年,蹲到可以望穿后半辈子。红尘很精彩,入世游一遭,工程,运营,行政,创业都经历一遍,身心洗礼后,铅华尽,继续出世苦修。
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现在的工作是不是特别难找。都快要崩溃了。
以我跳槽找工作的情况来看 ,想找到相互匹配的公司基本不太可能,只能是相互妥协。如果你在职,就不要总从坏处着眼,不要那么多的抱怨不公。心态调整更重要,否则任何公司你都会不舒服,不满意。一个公司不可能按你的心意来运转,你是老板除外。如果你失业在家,就确认...全文
#业务运营#就真没人敢录用我做采购吗?只要你信我,我一定给你交超预期n倍的答卷
采购是工程公司很核心的降本岗位,也是最容易让老板猜忌的岗位。所以采购主管都会是老板信任的人,降低预期,从一个公司的普通采购做起,才是可能的。慢慢建立信任,否则就从采购助理慢慢再起步,和你之前的经验能力是无关的。
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#人力资源#你们是如何做到升职加薪的?我想换工作,又怕找不到更合适的,天天都在边缘徘徊
我个人认为,老板要的人是听话,听懂话,能落地的人,你是否符合?你的薪酬是否满意,是否还有晋升空间,工作环境舒适度如何?从这些方面找找问题出在哪里。还有就是一样的工作重复很久以后,会有职业厌倦,如果是有厌倦情绪,请休假一个月,保证你又能活力四射。
作为创始人,已经把自己做到无所事事,是好是坏?。
个人觉得,无所事事,是你的目标出问题了。所有的动力都是来源于实现目标。当你很早之前的目标完成之后,你又未制定新的目标,当然就会演变成现在这样,建议再树立一个目标,不管是工作上的,还是生活上的,物质或是精神的,再去实现这个目标的过程一定又会精彩无限。
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从前年到去年年底干倒了4家公司朋友都开始怀疑我是对手派去的卧底!今年自己做生意也很不顺。何去何从呀
自房地产产业被限制开始,国内的大市场环境其实每况愈下,资源订单越来越集中到国有企业。所以从这个角度上来看,没有核心竞争力的公司在这一波淘汰中死亡也是必然。我只能说你跳槽需要选择有核心竞争力的公司,资金链的情况比较好的公司,如果这样还能倒掉,我觉得你就...全文
中小企业的发展方向和自身管理水平的提升需要怎么做?未来对这些中小型企业(特别是制造业)的要求是什么
再来表达一下我对企业发展的看法。一个企业能够存活,都必然有这个公司的生存之道。我一般把企业的业务分为市场,资金,咨询设计,交付,运维几个部分。一般来讲有一个核心竞争力即可在市场中存活。对于三流(资金流,信息流,物流)要严格把关控制好。再考虑自身弱项的...全文
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