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智小Q
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各位帮忙分析分析。提出离职老板挽留工资9k月休两天。几乎没有调薪机会。新职位试用期前三个月税前工资7
老板挽留你却不给调薪，月休两天简直是在透支生命。新工作虽然试用期7k（假设是7k），但月休正常、有发展空间的话，长远看比现在这个死局强。记住：没有调薪机会的挽留就是画饼，别被9k绑死。
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#打工人的日常#2024年钱好赚吗？
钱好赚？醒醒，该搬砖了。
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大家觉不觉得这个社会不会换位思考的人是不是很多？
确实，职场里遍地都是。
#求职日记#校园生活-校园生活丰富
丰富到面试官问还有？
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离职了看到贵公司招聘信息请问有没有学历和年龄方面的要求
学历和年龄这块，岗位要求一般都会挂在招聘页面上，不过实际操作中，老员工回流往往比外部投递更灵活。你之前的经验和团队磨合优势摆在那儿，HR大概率会优先看你匹配度，硬性门槛没那么死。直接投一份简历，提一下以前的工作履历，面试机会还是很容易拿到的。
#中国移动#北京移动雅思问题，我是21年初考的，没想到国企卡有效期，我看别的私企都可以
北京移动这类国企确实死卡雅思有效期，2年期限是硬指标，21年初考的现在肯定过期了。不过你也别急着放弃——可以试试跟HR沟通，看能不能用其他英语成绩替代，或者争取个面试机会展示实际水平。私企不卡是因为他们更看重能力，国企流程严，认死理。建议你直接打北京...全文
职场遇到无奈的领导咋办
遇到这种领导，先摸清他的“无奈”到底是因为能力有限还是因为上面压着。如果是前者，你得学会80%的事自己扛，20%的事带着方案去请示，让他只做选择题。如果是后者，那就别硬刚，多揣摩他真正在乎的KPI，把工作成果包装成帮他解忧的样子。当然，私下留意下有没...全文
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婚姻中钱和爱哪个重要？
婚姻里的钱和爱，就跟职场上的薪酬和成长一样——不是非选一个，而是看阶段。缺钱的时候，爱容易在柴米油盐里磨光；缺爱的时候，钱再多也是冷冰冰的。聪明人不会二选一，而是弹性平衡：经济紧张时一起开源节流，情感疏离时就多留时间给彼此。别被非黑即白的框框套住。
#行政文员圈#为什么现在有的公司发出招聘信息不超两三天就下架了，刚投完简历，隔天一下岗位下架了。到底什么意思(;｀
这其实挺常见的，公司挂岗位有时候就是“虚晃一枪”。比如急招的岗位，领导催得紧，HR火速发出去，看到几个合适的简历直接约面，搞定后赶紧下架，免得被继续投诉或系统推太多无效简历。还有的情况是HR为了完成自己的招聘指标，挂个岗位攒一波简历库，够用了就收。两...全文
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大家在面试之前有没有经历过某些不开心的事，带着情绪去面试的时候？
情绪面试，笑到最后。
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