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白日梦工厂
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回答获26239人阅读、139人点赞,职场影响力56
白日梦工厂 回答了问题19-01-18
#求职经验#吐槽,面完试出来1个半小时,约我面试的人发来信息,你和我职位不符。当时心里不知道什么感觉,35度高温去面试,你不发这条信息,什么也不说我不知道么,发信息客气一下不行么,说个希望你早日找到合适工作,会死么。去之前作品发过,简历也没水份,一句,你和我职位不符,我并不生气没面上,这态度
HR不好做呀,不发信息给你,你说35度高温面试,公司不尊重你,发信息给你,又破坏了你的好心情。 所以,我做HR即时人家态度良好说行还是不行都给个话,我也只通知合适入职的人。 传递坏消息,不是给自己找不痛苦吗?
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白日梦工厂 回答了问题19-01-09
#职场聚焦#努力的动力来自哪里?
来源于家庭和孩子。做了父母才知道,人生到处是:长大后我就成了你,而我也不例外。 有了孩子,想给宝贝自己能给的最好的,带他去看世界,希望他有更好的未来,这往往需要我付出更多的努力。
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白日梦工厂 回答了问题18-12-25
做了4年的HR,想转行
同是HR,非专业,二本毕业后一路考证,现在是中级人力资源管理师,明年考高级,中级经济师(人力资源方向)。十年换了3个单位,这是第三家,基本是越换越高级。修炼自己最重要。
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白日梦工厂 回答了问题18-12-12
公司以不能胜任岗位工作为由要给我降职降薪,如果不同意就让我辞职交接,可否要求赔偿
调岗要双方达成一致,可以要求协商解除支付经济补偿金。不要提交辞职报告,就在原岗位按时打卡继续上班,拒绝签署任何文件,除非公司同意赔偿。当然,安排的工作做好也是主要的。做HR也有无奈,希望劳动者越不懂法越好打发最好,但事实是,HR也是劳动者,只有提高全...全文
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白日梦工厂 回答了问题18-12-05
#职场聚焦#为什么大部分做人力资源的工资都那么低?
直接创造价值与间接创造价值的区别,HR的工作性质,入门门槛,专业和风险性决定的,10年了,我拿过月入10000的工资,但离开这个职位和平台,更多的企业认为给你6000都嫌多。 35+的人资路不好走,想过转行,最终被否定了,决定利用工作开辟副业。
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白日梦工厂 回答了问题18-10-30
#面试通关指南#面试时该如何考察应聘者的性格特点?
还真没有确切的办法考察面试者的性格特点。面试时大家都会有所包装,公司尽量把自己包装的高大上,面试者也会包装自己,专业测评也未见得就很准确,毕竟凡是测评,都可以加以训练。 我的理解,既然约定了试用期,试用期内主要观察个性特征与岗位匹不匹配就行,再细致的...全文
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白日梦工厂 回答了问题18-10-26
#求职经验#感觉这辈子都找不到工作了 心态崩了
失业第二周,在选择和被选择之间游移,接到了两个入职电话,待遇税前8000,调整好心态和状态,打算去了。
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白日梦工厂 回答了问题18-10-23
十年职业生涯的第一个裸辞,税前10000元,说白了裸辞是有点不理智,现在找到同样待遇的工作目前这个阶段也不是太容易,关键是心态调整。谈了三四家,高不成低不就,失业第二周,在家照顾老公孩子,也没什么不好,可以把以前没时间做的事情都做一做。 人生应该只会...全文
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白日梦工厂 回答了问题18-10-19
#职场压力#天天被催着要人,离职和入职的不成正比,压力很大啊!?
如果是离职比入职的还多,多半还是内部管理出问题了。 讲真,一个岗位空缺上一两个月,核心工作只要合理分解,并不影响公司业务正常运营。 出现这种问题,先要了解清楚离职的具体原因。一边招人一边走,你就是填了再多坑也填不完。 换言之,留不住人的企业,不从自己...全文
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白日梦工厂 回答了问题18-10-16
#hr吐槽##职场聚焦#想知道怎样才能做一个能为公司省钱的HR?
HR为老板省钱是一定的,至于如何省钱,高低段位hr操作手段不同,与面试者谈薪酬,死命压价是低段位HR的操作手段。高段位HR通过合理设置组织架构和设置岗位编制,简化优化业务流程,使员工承担更大的责任,实现更大价值创造价值,通过一岗多能等手段,实现员工效...全文
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