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花无界
综合实力较强,专业能力爆表,做事认真!
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回答获7066人阅读、55人点赞,职场影响力20
现在的hr为了绩效已经丧心病狂到如此地步了么?
别和人力资源的Hr志气,就如同不要和公检法的人较劲一样,虽然他们懂的不多,职位也算不得高。可他们有“权”,搞不定他们,你根本就被弃权了,什么能力啊资历啊还不是空气
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上次面试一家公司,受到伤害。
你该说请它客,要感谢它!然后把它带到一个菜市场的公共厕所就了事
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#市场/品牌推广#做了将近六年市场推广,现在失业了,找不到对口的,咋办。
同行,只是我是创业好多年摔倒而重出江湖的,比你惨,因为我缺少的是年轻的岁月……你的简单,要么提升战略思维在职业圈子继续升级做总监,要么自己创业,只要有资本,自己善于推广,很容易发展起来的。比较难的是发展到一定规模后的管理和扩大再发展,容易一脚不甚万劫...全文
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#总经理#应聘行政部经理,面试时,公司派出财务部门经理、工程部经理、人资经理来面试,这样的面试,你怎么看?
很多情况下是因为老板知识认知有缺陷,做事优柔疏于判断,他自己心里不清楚自己的需求,界定不出标准要求,就顺便搭配几个人一起,过后听听别人的意见再定。这样的公司是挺多的,比如一个提案会,他会把不同的人都拉在一起,七嘴八舌的掺和,最后一定是选及格分的那一个...全文
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一个是国企,每月工资4000;一个是民企,每月工资8000。该怎么选?
如果三十五岁以后,选国企;如果年轻就选民企!国企人际关系重,熬个退休保障吧!民企重实际工作能力,比较锻炼人,能培养个人创业能力。
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我感觉智联越来越不好用了。 大家有没有同感?
同感,资讯不精准,找男朋友晒姿色的多了不少,有些不务正业的感觉,推荐的基本都是不靠谱的……,再这样下去,智联也要失信退出“江湖”了
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孙杨被禁赛8年,像职场替其他人“背锅”,如果是你,会选择澄清,还是接受?还是怎样处理呢?
遇到此类情况,不如转行,当“珍惜自己的时间”!就像那些当年被央视封杀的明星,有的郁闷地寻求“解冻”而一生停止不前,多年后即便“解封”也已经没有人气!而有的马上“转型”,变成一个比较优秀的企业家!
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#企划总监#对于本行业的发展前景,你怎么看?
只要有企业存在,就必须企划工作。在今天及未来的企业竞争中企划尤为重要。
简历可以重投不?
假设前面是投给了人事负责人,被对各项工种都只是一知半解的他把你否了!如果你有缘对接上了大老板,可以再直接给老板发一次的
简历投递成功了,但公司一直没有后续消息,是什么意思呢?
公司发招聘信息不一定就真的要人,要么储备要么就是一种变相的知名度传播;还有很多情况下,简历直接被招聘负责人给否了,都没到老板手上!你要有实际能力,还必须对得上一知半解的招聘负责人