没有新消息
更多内容
别说没用的
做对的事情,把事情做对!
2
关注
8
粉丝
回答获13509人阅读、54人点赞,职场影响力39
别说没用的 回答了问题20-07-31
今天去面试了一家公司,竟然说要试岗一个星期,试岗期间没有工资,大家有遇到过吗?
没有试岗的说话,只有试用期(也是有期限的),先入职再试用,分配后试岗,不管怎样,都有工资,只是试用期和正式工人薪资待遇是不一样的。
0赞
0踩
0评论
写回答
别说没用的 回答了问题19-08-08
#职场聚焦#你有没有遇到过职场“温柔陷阱”?
只说明一点,你遇到的这家公司不正规,所有职位都是在面试前谈好谈妥(薪酬、福利及待遇,岗位、责任及附加)…… 如果中途临时增加任务,只有一种可能,就是上面领导已经开始重用你,看你能承受多大的压力……加油吧!
3赞
#求职帮计划#面试之后,一般多久会给答复?
没有及时回复你,说明要么已经招聘到合适人选,要么就是你要的待遇太高,同样找到比你待遇要求低的人选…… 建议:不要等了,也不要打电话了,重新再找工作吧!
别说没用的 回答了问题19-08-05
如果失业了,你会向家人隐瞒吗?
我的回答是:绝对不会隐瞒。 个人意见:这个有什么好隐瞒的,对家人必须如实俱报。
2赞
#有话职说#下班后要不要谈工作?
不管在哪个岗位工作,都不要忘记“岗位责任制”。不管在哪个公司上班,都不要忘记“经营好自己,就是在经营自己的事业”。 故,下班后要不要谈工作,先看呢自己的岗位或单位事情是否处理到位,如没有,你说呢?
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
靠谱与不靠谱都是分情况,不能一概而论。 换句话说:过几天通知你入职上班,你就觉得这个靠谱么?答案是:“不一定”………
别说没用的 回答了问题19-07-25
面试成功以后,是先分部门,在培训,还是培训结束以后再分部门
个人建议: (1)由公司HR先对面试合格人员进行厂部培训,比如公司企业文化、企业精神、企业产品,以及营销理念、厂规制度等等。 (2)分部门应该是在招募的时候就已经确定了(招聘前不是要预测么~也就是各部门提出“用人申请、批准等”……),培训后直接通知用...全文
1赞
别说没用的 回答了问题19-07-20
现在的工作对于你来说,是“一份事业”,还是只是“谋生计的手段”?
个人意见:不管在哪工作?也不管你的职位高低?即使是一线的操作工,在心态上必须把它当一份事业来看待(其实就是经营),否则不会有双赢的局面……
4赞
别说没用的 回答了问题19-07-12
#涨薪宝典#“工资低一点没关系,能学到东西就好了”,这种心态你赞成吗?
非常赞同这个观点,既学到东西也充实了自己,赚到经验也就赚到更多的钱💰……