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山河不入梦
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#HR说:求职谈薪#谈薪资环节,HR为什么非要询问上家公司薪水?
竟然还有人说压薪水是招聘绩效什么的,做了十年人事,恕我孤陋寡闻没有听说过这么奇葩的公司和规定。我所知道的是:了解之前单位的薪水和对应的背景调查,只是为了在做薪水方案时,可以综合候选人面试表现和面试评价,给出合理的薪水涨幅和符合企业薪水制度的合理方案而...全文
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#职场热聊#求教,最近收到一个offer约定下周入职,但我不想去了,怎么跟那边的猎头和hr说?
不想去总归有原因,实话实说就行,但是要提前告知猎头和对方人事,否则影响会别人工作
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#HR社区#初创公司,各种渠道招聘,老板各种不满意,看不上,发offer反悔,来俩月就让人走
老板很自我朝令夕改,还游走在法律边缘,作为人事是有义务跟老板讲清楚厉害关系的,并非是一个饭碗的事情,我个人认为是敬业度问题,所以应该做自己该做的事情,如果还是不听劝那就祝愿老板:宏图伟业,长长久久!
#招聘主管#是什么支撑着你让你一直做招聘的呢?你对招聘工作怎么看呢?
大概是爱吧
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#工资#是工资重要?还是工作顺心重要?
都重要
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到底什么样的简历,是用人单位HR最想看到的?
文字不多,条理清晰,非应届生不需要对学校情况和自我评价做赘述。技能、语言能力和工作中项目角色成果表述清楚,能数字化的就不文字描述
员工有哪些动作,说明他离辞职不远了?
开始看新的工作机会 工作没有热情
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为什么很多公司都表示有意向,却没有公司给我打电话呢?
找到了性价比比你更好的候选人了