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李承的职场分享

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李承的职场分享发布了动态23-10-20

李承执行总裁

2023-10-20

#房地产圈#【地产行业人】如何在“近3-5年弯道生存或上岸”个人拙见如下：一、认清大环境： 1、行业没有消失，只是不能再赚快钱和大钱了 2、安全的现金流、服务和品质才是未来企业的生存根本 3、住宅是用来给人住的，不是炒的；商业是用来实现拉动内需场景...全文

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李承的职场分享回答了问题23-10-20

当下房地产垮塌，很多企业造成产能过剩，企业如何在这样的环境下生存发展？

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这其实是一个社会现象级问题，我理解你问的核心应该是原先地产行业上下游产业链这部分，人拙见如下： 1、市场：房地产行业不会消失，只是未来会更加去泡沫化，更加的利民化，不再是暴利；毕竟国土面积体量在，需求就在；那么从宏观层面来说调节刚需、改善、品质这三大...全文

创建于: 23-10-20

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李承的职场分享发布了动态23-10-17

李承执行总裁

2023-10-17

#职Q创作营#顺利不顺利，都请好好爱自己！ 15年职场老人，8年上市公司央国企中高管理层经验，12年以上G/B两端市场营销、业务拓展经验。 35岁之前，一直从事着产业投资、项目开发的类地产工作，365天可能有200多天在飞，每天折返于政府、合作伙...全文

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李承的职场分享回答了问题23-10-17

#说说汽车圈的那些事儿#家人们，想入手汽车销售，新能源汽车什么款比较好卖一点。

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理想、华为问界

创建于: 23-10-17

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李承的职场分享回答了问题23-10-17

#求职日记#00后都在干什么工作啊

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00后干什么工作都可以，找自己喜欢的，能有热情的。我就很喜欢95后00后的孩子，看着他们工作，感觉比自己年轻时优秀太多了。

创建于: 23-10-17

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李承的职场分享回答了问题23-10-17

#职场心理#企业发展与个人发展的矛盾如何平衡？

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经济下行的环境里高管多想怎么让企业活下去比较理性员工多想想怎么把份内工作做好做精比较理性说的俗一点： 1、站在老板的思维，如果你的企业发展会跟员工个人发展起冲突而不是相辅相成，那说明企业发展方向一定有问题。 2、站在高管的思维，企业发展是需要你们...全文

创建于: 23-10-17

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李承的职场分享回答了问题23-10-17

工作强度太大，不是临时性，也不是工作方法的问题，确实是工作强度很大，领导又不同意招人，怎么办？

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如果确实增加不了人手，建议空余时看看书学一点向上管理的办法

创建于: 23-10-17

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李承的职场分享回答了问题23-10-17

#努力找工作#大神们指指路

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来，咱们拆解下优势： 1、事务所工作十年，简历多列举几个经典案例，体现实战工作能力 2、想躺平就别应聘销售拓展岗 3、想朝九晚五要么岗位很底层，要么稍微降点自己的要求

创建于: 23-10-17

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李承的职场分享回答了问题23-10-17

#应届生求职#24届数学与应用数学应届毕业生做什么工作好呢

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简历加一句“对数字很敏感，风险防范意识强” 然后多做一些自己青睐的选择，应该结果不会差！祝好运！

创建于: 23-10-17

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