职Q

请修改昵称

向Ta提问

9
关注
1
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获3307人阅读、18人点赞，职场影响力90

#有话职说#不接受996，是不是只能被淘汰？

阅读
113.3w 回答
4149

请修改昵称辽宁/沈阳工业大学/运营部主管（餐饮零售）

不是，维护权益

创建于: 19-12-21

2赞

0踩

0评论

写回答

假如公司推行绩效考核末尾淘汰制度，你认同吗？

阅读
39.6w 回答
3470

请修改昵称辽宁/沈阳工业大学/运营部主管（餐饮零售）

不认同比如我是商场运营，我分配到的店铺是确定的，我只要对比自己没下降我觉得就没有问题。那有些店铺投入资源大，企业正规可能上升比较快但是我的店铺也许是小店私人老板，那我也没办法。而且任务额度在不断上涨

创建于: 19-12-13

0赞

0踩

0评论

写回答

假如公司推行绩效考核末尾淘汰制度，你认同吗？

阅读
39.6w 回答
3470

请修改昵称辽宁/沈阳工业大学/运营部主管（餐饮零售）

创建于: 19-12-13

1赞

0踩

0评论

写回答

找到心仪的新工作，但是老板不让辞职怎么办？

阅读
5874 回答
2

请修改昵称辽宁/沈阳工业大学/运营部主管（餐饮零售）

基本不让辞职的情况就是私人老板吧，对于集团行为可能很少出现，那就看你心仪工作和你的目前或者以后谈出来的薪资在你心中权衡了！劳动法规定员工提前30日提出离职，是必须让走的可以仲裁的

创建于: 19-12-13

1赞

0踩

1评论

写回答

接受工作之后，公司不兑现他跟你说的薪资怎么办？

阅读
3055 回答
2

请修改昵称辽宁/沈阳工业大学/运营部主管（餐饮零售）

如果有邮件或者合同可以仲裁，一般能做出来这样的事，公司都不会很正规，协商没用

创建于: 19-12-13

3赞

0踩

0评论

写回答

工资低于预期，怎么办

阅读
4468 回答
2

请修改昵称辽宁/沈阳工业大学/运营部主管（餐饮零售）

低于预期很多我觉得看情况，第一：是因为底薪+提成制度提成未达到预期还是。第二：低于同行业薪资。第三：招聘信息不符第一个情况：有很多招聘信息是虚高的，或者看同事薪资是否达到了你预期水准第二个情况：低于同行业薪资，如果你能力没问题，并有同行业经验...全文

创建于: 19-12-13

0赞

0踩

0评论

写回答

前东家邀请我回去，工资该怎么谈到自己想要的数呢？

阅读
3603 回答
1

请修改昵称辽宁/沈阳工业大学/运营部主管（餐饮零售）

首先既然邀请您回去，代表了工作能力的认可。既然工作能力有认可的情况，谈的时候可以加深对前工作的理解和一些独特看法，并体现自己的竞争力，比如目前做的工作薪资，和同行业的一些见解和经验，基本在邀请您回去工资幅度不会给非常大的提升的，在hr给的薪资加个百分...全文

创建于: 19-12-13

3赞

0踩

1评论

写回答

如果每天只让你工作5个小时，但不能用手机，你愿意吗？

阅读
277.5w 回答
3.1w

请修改昵称辽宁/沈阳工业大学/运营部主管（餐饮零售）

愿意，我可以玩电脑聊天

创建于: 19-11-18

3赞

0踩

0评论

写回答

如何定位自己要找的工作？

阅读
8368 回答
4

请修改昵称辽宁/沈阳工业大学/运营部主管（餐饮零售）

首先我觉得是确定你的追求吧，如果你要努力拼搏就找能凸显能力的，如果想安逸，还是政府机关好

创建于: 18-10-18

4赞

0踩

0评论

写回答

#华润(沈阳)地产有限公司冰纷万象滑冰场#每年会给员工安排体检吗？

阅读
2217 回答
1

请修改昵称辽宁/沈阳工业大学/运营部主管（餐饮零售）

会的，每年有例行体检

创建于: 18-09-14

1赞

0踩

0评论

写回答