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钟女士
一个会飘移的人事经理人。
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网易致歉暴力裁员:我们做错了!这样的“关怀”你能接受吗?
不接受道歉
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今天去面试,迟到了三分钟。我跟人家道歉,人家说没关系,你在会议室等一下。我坐在里面等了四十五分钟,无奈之下,写了一张纸条留下就走了,内容如下:美女,我想你的老板肯定是很忙的。首先,我为刚才自己迟到了三分钟道歉,其次,我在这已经等了四十五分钟了。我想时间是宝贵的,面试也讲缘份。 其实我是不是很没耐心?
只能说这个企业的文化很有问题,招聘体系也不够完善,流程也很混乱,如果你都道歉了还这样就是这个问题了,作为人事负责的的我很客观的跟你说,这个公司没什么呆头
你如何看待以“团建”之名占用员工下班时间的领导?
这个不行的,这样不仅团建做不好,还会降低员工向心力,并且在下次做的时候很多员工会有抵触心理,建议拿周末的其中一天做并且这天公司领导要管员工的吃喝,可以活动后聚餐,但是如果公司的团建只有聚餐,那就可以选择下班时间,大部分员工都不会抵触的,如果遭遇团建活...全文
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如何做好团建工作?多久团建一次比较合适?
团建一般不管在大公司还是小公司都需要一个团建体系,就是要定期做,不然团建很容易表面化,而且只有团长持久定期做,员工的状态才会一直保持,这也是间接提升员工工作状态,工作激情的一个关键手段。一般大致可以分为晨会团建,各类会议团建,大型团建,晨会团建一般做...全文
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#人力资源经理主管# 请问公司的团建工作怎么开展?
团建传统公司会选择聚餐,外出活动,比如唱歌之类的,互联网公司一般需要创新一点的模式,根据公司企业文化核心和目前员工存在的问题,我出针对性强的团建活动,团建方式多样化,你可以来找趣味运动会,也可以合作外面专业的团建培训公司做外出拓展,也可以自己拟定一些...全文
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#人力资源经理#去一家公司面试了人资主管的岗位,人资部门经理给我面试的,大概面试了1个小时,没想到这1个小时的面试过程中我深深的喜欢上了以后有可能是我领导的人,这是什么鬼呀!😂
你还是悠着点儿
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要离职了,可是领导告诉我可以加薪?我该怎么办
这个时候你可以整理下你目前的职业发展规划,或者问自己干的开心不开心,其实离职大致有几个原因:薪资和能力得不到匹配率不高,环境不好,人际关系处理不好,工作力不从心能力达不到压力太大,能力太强公司规模太小工作无法开展,一般都是这几个问题,你自已仔细考虑下...全文
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#人事#我是做人事岗位的,从一个单位赌气辞职了,离开之后非常后悔,每一天都想要回去,特别难过。吃不下去饭,也睡不着觉,知道即便可以回去也一定是负重前行,可是就是拼命的想要回去。不知道以前的领导是否同意,也不敢找以前的领导,怕被拒绝,该怎么办呢?而且我是做人事工作的……
如果目前公司这个职位还空缺着,你可以叫之前和你关系比较好的人去帮你打探下口风,这样你可以简介的知道答案,如果领导有这样的想法,你就直接去说这事儿,如果没有,你就可以找下家了
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学历到底有多重要?
除非有些大公司对比较重要的岗位或者管理职位比较有学历要求,更多创业型及中小型公司基本门槛都是大专,其余一些销售型业务性部门甚至没有学历要求,只要有经验即可,所以这个得看公司对职位的要求。
#中融民信#文职类的工作都包括什么
人力资源,行政,主要是这两个归口的工作
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