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南乔枝

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南乔枝回答了问题23-09-21

#劳动权益#入职第一天不签订劳动合同违法吗？

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6811 回答
14

新员工入职一个月内签订劳动合同就是合法的呢

创建于: 23-09-21

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南乔枝回答了问题23-09-09

#劳动权益#关于我们自身利益有哪些？

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3

一般考虑的就是劳动合同是否已签订，五险一金什么时候缴纳，缴纳基数是多少；如何考勤，假期如何约定，是否有加班费；试用期录用条件如何约定的？等等

创建于: 23-09-09

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南乔枝回答了问题23-09-09

#劳动权益#公司在入职的时候，就同时让你把离职的协议签了，不签就不能入职。这个应该怎么办？

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2389 回答
2

建议这样的公司就不要去了，一般正规的大公司不会这么干的

创建于: 23-09-09

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南乔枝回答了问题23-09-09

作为实习生，需要了解的合法劳动权益！

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5

你说的实习生是指在校生去企业实习还是指刚毕业去公司工作？两种情况是不同的，在校生去实习不属于雇佣关系，不会签劳动合同以及不会缴纳五险一金，一般会签实习协议或劳务协议，企业一般会买一份团体意外险；如果是刚毕业入职，要按劳动合同法签订劳动合同，入职当月要...全文

创建于: 23-09-09

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南乔枝回答了问题23-09-09

#劳动权益#大一实习需要注意的劳动权益谢谢

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1

一般实习企业会签实习协议，我看最新的政策是要签劳务协议了；再就是企业一般会给买一份意外险；其他的就比如实习期间的工资、住宿等，提前给企业约定好。

创建于: 23-09-09

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南乔枝回答了问题23-09-09

#劳动权益#在企业受到不公待遇，如果维护自己劳动权益？

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如果是薪资待遇、年假、高温费、违规解除劳动合同等，可以进行仲裁，如果是五险一金方面的，劳动稽查

创建于: 23-09-09

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南乔枝回答了问题23-09-09

#劳动权益#你有没有遇到离职被坑的时候？

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2

比如公司因为所谓的不胜任跟你协商解除劳动合同，但是经济补偿却没有按劳动合同法要求的给，你如果不满，就说你可以去仲裁之类的

创建于: 23-09-09

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南乔枝回答了问题23-09-09

#入职准备#找工作是否要找高薪资待遇的

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2501 回答
10

薪资是需要考虑的重要一方面，但不是全部，还要看这个工作未来会带给你哪些价值，比如发展平台好有更好的发展潜力和发展机会，或者能学到给你带来增值的专业技能，可能在本公司不一定就能加薪升职，但是有可能几年后去其他公司有很好的优势；另外高薪是不是符合行业常规...全文

创建于: 23-09-09

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南乔枝回答了问题20-03-24

#山东大学#校友们，目前都在做什么工作呢？

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1702 回答
2

在企业底层艰苦奋斗

创建于: 20-03-24

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南乔枝回答了问题20-03-19

#海信集团#在企业里有没有内部竞职、轮岗或提升机会？

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1.7w 回答
6

有啊，机会蛮多的

创建于: 20-03-19

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