职Q

修行

漫漫人生路，明灯在远处..

向Ta提问

4
关注
1391
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获1643人阅读、19人点赞，职场影响力31245

修行江苏/南京大学/HRM

2022-08-23

#人力资源圈#--人力资源数据分析落地难不难？答案是多种多样的。如果让我回答，我的答案是简单。在实践中，数据分析在人力资源领域总是应用不好。近期又接收到了不少疑问和抱怨，趁着感慨未远，写出来分享一下。为什么会感觉落地难？从 HR 自身角度我总结...全文

409阅读

33赞

1评论

举报

修行江苏/南京大学/HRM

2022-08-22

#薪资宝典#$ 加薪最便捷的方式，永远是跳槽，而非内部调薪。 1.为什么公司喜欢挑名校的人？在招人的时候，我们看中的并非名校背景而是背后带来的成本控制。好比很多人想去名企的原因，是因为名企带来的背书，以及背后的企业规范化保证。换位思考，可以很容...全文

310阅读

0赞

0评论

举报

修行江苏/南京大学/HRM

2022-08-21

#法务圈#诚实守信的职业道德才是根本！用人单位在招聘时往往有学历要求，为获得面试机会，应聘时有的会修改简历中的学历，还有的甚至制作假学历证书提交公司。在上海，有一位员工入职8年后，因为提供虚假学历问题被公司开除，官司一直打到中级人民法院，员工...全文

990阅读

1赞

0评论

举报

修行江苏/南京大学/HRM

2022-08-20

#法务圈#签订劳动合同关乎劳动者的切身利益，续签劳动合同时不只是简单签个字，还有这些事情一定要注意哈！！！ 01 重要条款有无变更劳动者与用人单位在续签劳动合同时，应注意劳动合同中的工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等重要条款有无变更。比如...全文

277阅读

1赞

0评论

举报

修行江苏/南京大学/HRM

2022-08-19

#你会考虑做个副业吗#疫情当前，投资需谨慎，就业难上难，你有什么副业考虑吗？

112阅读

1赞

0评论

举报

修行江苏/南京大学/HRM

2022-08-18

#面试经验谈#结构化面试问题清单第一部分：引言话术一： XX先生/女士，您好！冒昧打扰，很荣幸跟您取得联系，我是一家某某公司的招聘经理，有个不错的机会给您推荐，方便沟通么？话术二：XX先生/，女士，冒昧打扰您，听闻在行业里的著名地位，我...全文

303阅读

7赞

1评论

举报

修行江苏/南京大学/HRM

2022-08-17

#加油打工人#导语不管是应届生进入职场，还是职场老兵换新工作，都要注意并做好一些事项。今天作者就来聊聊，入职新公司的 TIPS。有朋友问：入职新公司，应该注意些什么呢？这是一个好问题。不管是应届生进入职场，还是职场老兵换新工作，都要注意并做...全文

125阅读

1赞

0评论

举报

修行江苏/南京大学/HRM

2022-08-15

#人力资源圈#“重视人才”是管理者的必修课，但重视人才应该是全方位、全过程的，不应只体现于入职和在职过程中，也应该体现在离职程序中。 “人之将走，其言也善” 融洽关系：首先，离职面谈是融洽公司与离职员工关系，挽留核心员工的一种途径。通过针对性地...全文

336阅读

38赞

0评论

举报

修行江苏/南京大学/HRM

2022-08-14

#打工人的日常#加薪难不难？ 1.为什么公司喜欢挑名校的人？在招人的时候，我们看中的并非名校背景而是背后带来的成本控制。好比很多人想去名企的原因，是因为名企带来的背书，以及背后的企业规范化保证。换位思考，可以很容易知道，大家做出选择的原因是什么...全文

198阅读

4赞

0评论

举报

修行江苏/南京大学/HRM

2022-08-13

#面试经验谈#找工作时，第一印象很重要，所以回答问题不能不过脑子。顶级猎头公司海德思哲的 CEO 有一句名言。面试本质上只有三个问题：这活你能干吗？Can you do the job? 这活你爱干吗？Will you love the jo...全文

554阅读

14赞

0评论

举报