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深知是梦
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回答获1580人阅读、3人点赞，职场影响力1
#职场聚焦#为什么公司不愿意提拔老员工（给老员工大幅涨薪），反而高薪聘用新员工呢？新员工入职还需要磨合一段时间，对公司不是消耗么？
要么证明自己，做出业绩和贡献找领导加薪，要么换个地方努力
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这几天面试的HR，负责招聘模块占比多一点，想问问大家，你们遇到过招聘还有提成这样的事吗？我总觉得这样怪怪的。。。
有的，多为营销类公司，人员流动及招聘数量都很大，以提成作为激励
从事人力资源（HRBP）两年多的时间，现在遇到工作的瓶颈问题，该如何进行突破？分公司规模无法扩大，岗位薪酬和岗位没有发展空间。 （1）跳出舒适圈，选择其他平台继续挑战 （2）继续在原本岗位上沉淀累积技能技巧
个人认为，留在原本岗位。薪酬可以争取，岗位空间自己可以发现并做出挑战，给自己设立更高的目标。有机会去顶岗做一段时间业务对于没做过业务的HRBP会有很大提升
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