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骑驴追火箭
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#简历修改#互联网专业,请各位大佬帮我改下简历🙉
哈哈大佬也在写简历。哈哈
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一个公司人事部人员流动频繁,经常换人?
去不去看你的能力和决心吧!我也曾经经历过,人力部门,一个月换一批,很幸运,我在那里坚持了一年多。收获很多,工作强多很大,工作界面很多,对接人待物有了很好的锻炼。我走的时候很多人挽留,不是因为工作做得好,而是因为工作拼命,工作努力!
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#求职困惑#为什么那么多公司又不带薪的试岗期?
违法!
#职场心理#当问道开放问题时,比如,你对人力资源怎么看?如何回答呢?背后又反应了面试官什么特质呢?
开放性问题的确比较难回答,如果我回答例子中的问题的话,我会分角度来看,1-从企业的角度,2-从人力资源从业者的角度3-将二者融合!最后表达自己的工作思路。我觉得这样,有逻辑,有思考,有沉淀,有举措,有基础。比较好
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41岁找工作是不是很难呀
首先年龄的确是门槛,其次,再看技能,如果技能过硬,问题不大,再次看过往背景,如背景过硬,问题不大,最后看学历,如果学历过硬问题不大。不符合以上,应该会有点难
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#人事#在国企上班,拿着3000左右的工资,离家有一个半小时的路程,没有晋升空间,全靠关系,我该辞职吗?
理性分析下,这些应该不是你想辞职的主要原因
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#人事#我能吃苦,没什么学问,请问有合适的工作吗?✨ ︵ ("\(●-●)
能吃苦是伪命题。能吃苦:1-能吃突破自己思维的苦2-能吃绝望的苦3-能吃挣扎站起来的苦4-能吃寒灯苦读的苦5-能吃不被理解的苦6-能吃不被认可的苦。是不是扯远了!哈哈
#求职困惑#投递简历都是最新招聘信息,而且也很适合岗位需求,为什么有的不回复,有的立刻回复不合适之类的!
1-可能简历量比较大,所以,看不过来!有可能,2-要么关键词不匹配,比如学历,行业,薪资,工作业绩等因素。3-当然也有可能就是挂职位而已。
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#面试问题有哪些#如果面试官出很刁钻的问题问自己怎么办呢?
1-先想想,问题的根源是什么?对方想了解什么2-做出假设,依据假设推导出相对合理答案,3-一般都不会太刁钻的。没必要纠结
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#人事#面试官今天问我,怎么选择人才?你会怎么回答
1-首先明确对人才的定义,千万不要大而全,那是不可能的,比如需要自驱力强,事业心强,掌握技能某些技能的人群,可以简单画个人才画像2-找到这样的人群,甄别,设计测评模式流程,将符合要求的人才识别出来。3-评估,测量候选人做事风格,行事方法,沟通技能等因...全文
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