没有新消息
更多内容
说话烫嘴
0
关注
粉丝
回答获4695人阅读、81人点赞,职场影响力325
#职场困境#一个走下坡路的企业,往往都会有哪些明显的特点?
1.订单少了 2.产品更新创新缺乏了 3.公司内耗大了 4.福利待遇少 了 5.优秀的员工和管理层大量的离职了 6.晋升的途径少了,难了 7.工资发放经常延迟了 8.公司不再那么雷厉风行了,一些小项目、要花小钱的东西再不是想干就干了,要层层审批并且绝...全文
1赞
0踩
0评论
写回答
#职场困境#如果时间可以倒流,你们还会选择工程行业吗?四处奔波,家照顾不了,钱也没挣着,难!
男人不背叛是只是诱惑不够大,女人不背叛只是资本不够大。只要薪资待遇给够了也不是不可
4赞
1踩
有没有知道内幕的宝子
请慎重,不要想攒快钱轻轻松松的钱。你的付出给人家带来多少价值才是决定你回报的多少
2赞
一千人以上公司的人力资源管培生靠谱吗?还要外地轮岗培训什么的
1.一千人以上的公司一般比较大了,各项制度也较为成熟,一般是有保障的。 2.管培生的薪资一般比公司同类岗位要高一点点。 3.管培生一般做的事情会比较杂,可能会不断轮岗。 4.一般管培生要在大型的企业、发展得企业才会有很好好发展。因为只有这样子的企业才...全文
5赞
#上海宝冶#请问劳务派遣是按合同开工资还是按之前告诉的开
这种情况建议与公司沟通好,合同应与之前协商的工资一致,也要在合同里写清楚工资是由派遣方还用工方发放,五险一金由派遣方还是用工方缴纳。不行就不要干了,目前在国内劳务派遣还是很乱、不规范,维权难,套路多。
0赞
广大网友们,我想请问一下这样的薪资计算,合不合理?
看情况,如果你们双方构成劳动关系的就不合理;如果你们之间只是合作关系或者你只是兼职的那也行吧
教育机构老师转行可以做什么呀
1.考编,到学校里教书。 2.到大型企业里搞企业培训、企业文化。 3.看你教的是什么科目,你就去企业里做什么。 4.再学习学习,去做行政或者人力资源。 5.创业
试用期领导不给我安排活,事后说我无价值
不考虑其他因素的情况下,建议你赶紧走吧。第一公司不认可你;第二你也干得不开心;第三你入职时间不长。综上已经出现了人岗不匹配,那你将来在这家发展的很好的机率很小了,时间很宝贵赶紧找下家吧。因为我们是不甘于当下的薪资水平的,是要找一家可以长期发展的公司,...全文
1评论
#面试技巧#面试要注意什么?
1.提前做好准备,了解公司的背景,岗位的职责等。 2.不要迟到,也不要太早到(如果早到太多就先在附近等着,等到时间差不多到了再与HR联系)。 3.注重仪容仪表,说话大话得体,回避自己的不良习惯。 4.多说与行业、岗位相关的专业述语。 5.面试你是主角...全文
3赞
#秋招提问箱#面试官问你期望薪资是多少,说多少合适啊?
1.看岗位给的薪资区间, 2.看工作内容职责,工作强度时长, 3.看公司的整体实力, 4.看公司所在的行业、地域, 5.看你目前(之前)的工作薪酬水平, 结合以上几点一一与面试官分析后再有说出你的期望薪资。绝对不能单独报期望薪资,要有分析,跟面试官解...全文