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职场、人力资源、职业发展

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回答获85924人阅读、511人点赞，职场影响力836

攀登者江苏/南京工业大学

2020-01-16

#HR说：小白求职看这里#小白求职，把握好几点，定有好的开局： 1、自知是小白，别人也知道是小白，所以不要装高深，弄巧成拙。只需要好好表现最真实的自己，什么时候毕业，专业学的怎么样，实习经历，职业发展规划等。 2、要有打杂的心态，把梦想先藏在心里。不...全文

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2020-01-08

#HR说：对被裁求职者的看法#被裁现在也是一种职场常态，比如说马云说每年将为社会供给1000名人才，其实就是固定淘汰。遇到这种情况，首先要放平心态，相信自己一定可以重新开始。 1、自我评估，再就业应该如何定位自己，保持现状还是更上层楼。 2、面试机...全文

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2020-01-07

#HR说：给转行求职者的建议#转行求职者应该做好自我评估和应对新变化的准备： 1、目前所从事职业发展的问题是什么。慎重考虑，不要浅尝辄止。实在找不到继续的理由，再考虑转。 2、转行的准备：新行业职业的提前了解熟悉，做到心中有数。相关证书的考取，专业技...全文

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2020-01-07

#薪酬保密合不合理#薪酬或收入分配，自古嫌少不嫌多，大部分纠纷都是由于分配引起的。有的客观，有的却是人心制造出来的。所以企业为了主动防御攀比或局部失衡，选择要求保密的方式

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2019-12-26

#2020新年心愿#愿我们不再被困难克服，不再被挫折打败，心底深深的印上“我可以”！

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2019-12-08

#HR说：跳槽的正确打开方式#跳槽的正确打开方式：跳槽后加入新团队应该注意哪些 1、识人到新公司第一步就是认识人。因为组织可能很大，人很多。就从与自己直接业务关联的人开始熟悉。比如直接主管、上级领导、部门同事、平行部门业务联系人、业务条线同事等。要...全文

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2019-12-04

#HR说：最看重候选人这些特质#1、自然亲和力。亲和力会很快消除人的防备和攻击心理。这在面试中，会让面试官产生极大舒适感，从而给予更多机会。一般会潜意识认为这个特质会有更好的人际关系，有利于团队合作，是职场受欢迎的风格。所以面试者天生内敛也要多微笑...全文

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2019-11-28

#HR说：面试官最看重的面试细节#面试官角度看面试者，一些关键的细节要谨慎对待，现在罗列以下几条供参考： 1、外形职业化。换句话说就是穿得大方得体，看着舒服。发型装扮稳重，不浮夸。要是想省事，就是职业西装加皮鞋，大众发型淡妆出镜。这些做不好，处处体现...全文

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2019-11-26

#HR说：完美简历应该遵循这些规则#完美简历应遵循这些规则 1、基本信息全面，姓名性别就不说了。身高体重、籍贯居住地、家庭等要写完整。这样让人读到的是立体的个人。有些行业岗位对形象有要求，不要错过机会或浪费时间。还有像居住距离之类，都是招聘比较想看到...全文

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2019-11-22

#HR说：哪些是必不可少的面试准备#面试前要做哪些准备，一定要重视，凡事预则立不预则废。职场老人+老面试官告诉该怎么做： 1、职业形象方面。从简历的照片开始到面试中的着装处处体现个人形象。标准的职业头像照，花点钱去拍或者用一些软件美化一下都行。参加...全文

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