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回答获12365人阅读、88人点赞,职场影响力55
#大龄求职互助社#35岁找工作,年龄到底是不是问题?如果不是,那么问题又在哪里?
年龄不是问题,问题出在大龄求职者往往顾虑太多,总结太少,一家正规的企业看人才的标准是看他的能力,能否在面试时很好的展现自己,总结自己多年的经验,能对企业带来多少帮助。
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#大龄求职互助社#33岁裸辞后的第52天,依旧找不到工作,每天都很自责压抑,怎么办
后悔,赌气,怨自己就算到了520天,最多也就算个纪念日,好好爱自己,姿态放低点,工作其实没那么难找
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#职场防侵害指南#如何辨别老板许诺的未来是在给我画饼,还是真话?
画饼的根本目的是激励,观察他平时的言行举止,是否都是言而有信,如果是,就不用怀疑,好好干。否则,考虑画的饼你能否实现,该如何实现,会遇到哪些困难,然后告诉他你的全部想法,就算这饼他画失败了,他也会认可你,谈工资就不会支支吾吾。
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#大龄求职互助社#38岁了,学的材料专业,本科学历。在企业基层生产管理,由于性格内向,不会来事,没有晋升途径。。。
凡是在企业中,想要获得晋升,不看年龄,不看性格,不看会不会来事,只看你的职能与你的工作岗位是否匹配,如果你的职能超过你的岗位标准,那么你就会获得晋升,如果只是平平常常工作,那么就该思考,如何在岗位中做出成绩,从而获得晋升机会。
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#职场#领导不下班,你到点敢下班吗?
上下班时间也是公司的规定,上班不摸鱼,下班就不要去顾虑。18点双手离开键盘,下班。
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#职场防侵害指南#为什么有人会觉得“下班后不谈工作的人,没一个混得好”
说这句话的人,出发点是想以此激励员工,让大家更多的时间投入到工作中,好在工作中获得更好的成绩。首先可以肯定的是该领导能力有限,想依靠大家头脑风暴,集思广益使工作做的更好,完全没思考占用他人私人时间,会对工作情绪带来多少影响,这样的情绪积累的越多越久,...全文
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