没有新消息
更多内容
李女士Amy
0
关注
粉丝
回答获7748人阅读、109人点赞，职场影响力165
#职场心理#管理的核心是管人还是管事？
首先，管理的核心是拿结果。而所谓管人、管事都是为了促成结果达成而绕不过去的管控环节。 其次，所有的事都是人的行为导致，而这些事的逐一达成，最终促成了目标达成。 从某种角度来说，管人是最难的，也是最不可控的，因此需要通过管事来达到管人的目的。因此，尽可...全文
1赞
0踩
0评论
写回答
#职场心理#为什么优秀的人，都有边界思维？
优秀的人之所以优秀，是因为他们知己知彼，也能包容兼纳。对自己有清晰的认识和定位，知道自己的优势和不足，随时处于学习的状态。知道自己该如何聚焦，如何有收获，知道适可而止、点到为止。如果给彼此留有余地和空间。
3赞
#职场心理#关于00后“整顿职场”这个话题大家怎么看
这个话题很开放，可以讨论的点很多。 00后“整顿职场”的主角是00后，00后的特征是聪明、活力、有创造力、直接、务实。其实这只来源于他们生长的时代与国家的发展崛起密切相关。这也是国家发展壮大、自信开放包容的具体呈现。而70.80后的生长环境相对保守、...全文
4赞
#职场心理#裁员先裁那种人？
要具体情况具体分析。 如果是科技型企业，因为产业革命或者产业升级，说明企业的技术迭代已经远远落后于同行，又或者是不能把握行业的发展趋势，没有紧跟国家的政策，这种裁员应该是大面积的，除非企业还有转型的机会和能力，那么还是有核心技术的人才能有一丝曙光。 ...全文
4踩
#求职日记#面试官一直问我还有没有要问的
有两种可能，第一种是面试官个人的风格或习惯，他认为这样能够充分展现平等和公平，提高效率，当面沟通了解清楚非常利于后续因不清楚造成的误解。第二种是面试官可能将你锁定为重要候选人，想通过你对问题的兴趣度了解你对这份工作的意向程度。
2赞
#职场困境#内卷等同于内耗，你觉得呢？
內卷很大程度是內耗。当然也有人会认为內卷更利于竞争。但事实并非如此，当企业认为人才供大于求时，会增加许多浮夸的条件限制，看似是为了择优录取，实则忘了初心，偏离了航道。当一份工作内容，连一个高中生都能完成时，企业会浮夸的选择本科生甚至研究生，而这个门槛...全文
#职业规划#目前32岁，私企，是否具备创业的基本条件？
创业条件看两方面。第一是外部环境，第二是个体条件。外部环境要研究政策法规、行业前景，市场现状等等，如果不考虑这个方面，只看个体条件。有以下方面需要考量：家庭经济条件是否支持，家庭成员是否支持，自身是否具备所计划创业赛道的资源和专业能力，是否具备经营思...全文
5踩
#职场晋升#职场晋升基本的满足条件？
民营企业里，晋升看重很多条件，但按重要性排序，第一看重忠诚度，依次是稳定性、服从性、创造力。 当然要看组织架构，晋升的权责掌握在哪个人手上，那个人就有对应的话语权，那么这个忠诚度由有话语权的人定义。如果晋升的权责掌握在几个人手上，就看这几个人的话语权...全文
0赞
1评论
#职场心理#如果你是老板，你会招40岁以上的人吗？
肯定会 绝大部分公司的团队打造，都需要有层次的撘配，从年龄、学历、性别角度按比例配比，会相对科学，也可以降低成本。 各年龄层有其自身优势。年轻人有创造力和活力，适合开拓性的工作。中年人稳重、细致、责任感更强，反而能确保事情落地保障，甚至是安全兜底保障...全文
#职场心理#五十岁之后找工作，最大的难点在哪里？应该如何克服？
随着人类累社会文明的发展，人的平均寿命也随之延长。从延迟退休年龄政策来看，五十岁完全具备工作条件。只不过对工作内容来讲，更偏重于依赖经验值而取得成果的工作。例如医学、法律、财务、某些专业方面的管理者、某些学科的研究者。只要身体健康、思维清晰、内心充满...全文
举报 
