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Nancy
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#人力资源圈#大家面对犹豫不定的求职者都是怎么回答的啊
站在他的立场，帮助他找到犹豫不定的核心原因，评估他的职业价值观，找到他真正期待和看重的是什么。再去把自己招聘岗位的优劣势个他分析分析，让他尽快做出决定。 可以问“看起来你比较犹豫，能说说你犹豫的点具体是什么吗？”“如果先不考虑眼前的决定，你最看重工作...全文
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已婚 未婚？
招人看的是概率，招聘人员是把胜算最大的人推荐给业务部门面试，确保通过率和入职率。问已婚未婚，还要看有没有生育。这里面涉及的问题有婚假、生育、产假、哺乳假等用工成本，还有因家庭孩子问题而涉及到的请假频率等。 针对企业和岗位性质，有的加班强度大、有的需要...全文
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怎么投递命中率高，能吸引对方注意
可以从这几个细节来吸引： 1、设置对外打招呼的话术。突出个人三点核心优势，言简意赅，避免冗长或千篇一律。 2、优化在线简历。招聘网站如果对方未回复，就无法看到附件简历，只能查看在线简历。所以在线简历一定要重视。 3、设置好求职状态。选择离职随时到岗，...全文
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#offer抉择#offer选择
我给公司招聘过数字化行业销售人员，门槛要求是有500万的年销售业绩，有B端客户资源，尤其是大客户，否则即便入职进来也过不了试用期。告诉你这些是，数字化行业看似比较高大上，但前沿行业竞争很大，销售如果没有业绩很难生存。 国企这个平台，底薪更有保障，项目...全文
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#简历修改#简历是入职的第一步，怎么创建一份属于自己的好简历！
"好"的标准是对标岗位要求的，围绕行业、企业和职位来调整简历内容。就通用性来说，好的简历通常具备这几点： 1）整理排版清晰又清新，重点突出，扬长避短 2）有完整的个人背景介绍，包括个人优势亮点总结、教育经历、工作经历、项目经历和行业证书等 3）文字内...全文
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家人们，这个公司靠谱吗，帮我解答一下
判断公司是否靠谱可以确认这几点：看在哪个招聘网站发布的，直接问HR具体工作内容细节、福利待遇、薪资发放方式和时间等，企查查查公司融资或仲裁情况等、脉脉搜公司名称查看其他人的评价讨论，也可以要一个已入职人员的电话（前提是你比较匹配岗位要求）具体确认实际...全文
为什么面试十分关心我的家庭环境
具体要看面试的什么公司什么岗位，具体情况具体分析。一般涉及问家庭环境的情况如下： 1.了解婚育情况，评估职业稳定性，一般问女生较多 2.了解兼顾家庭的时间，加班问题接受程度等 3.比如金融行业工作，了解家庭背景资源，家庭对人的性格、认知的影响等 4....全文
这种招聘靠谱吗
最主要是看从哪个渠道发布的招聘广告，比如智联网站就会帮助审核企业资质；然后，看具体做什么产品、在什么平台工作、与什么人对接，具体工作内容等；最后，看入职办理需要递交哪些资料，确认签合同的公司、是否要缴纳保证金等，相信从这个过程细节你就会判断出来了。
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#人力资源圈#怎么增加面试量啊？总是不回复怎么办？
1.多找找自己能做的工作方向和岗位，增加投递面 2.优化简历内容，找展现优势，突出亮点 3.把敏感信息比如薪资范围写大一点或者面议 4.在不同招聘网站、朋友内推以及朋友圈等渠道推广自己 5.降低期待，比如一线城市的可以到自己家乡去找找等，给自己一个保...全文
#简历修改#诚邀各位大佬帮忙看下简历，被标记不合适是啥原因呢，是简历的问题还是其他原因
你可以抽出部分被标记不合适的岗位，提炼出三点岗位的具体要求，再对标看看这些自己有没有这方面的能力条件，也就是明确对方要什么，而你有什么。 再来看简历，首先从排版上面没有什么亮点，也就是没有突出重点、优势以及具体参与的项目经历。反而能看到很多不那么匹...全文
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