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不可一世的白

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不可一世的白回答了问题10-20

注会现在真的很难找工作吗？

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1729 回答
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现在的经济形势下，找到好的机会的确难了。这个证书对于长远的发展还是蛮有价值的，需求场景相对明确，主要集中在上市公司、准上市公司以及各类会计师事务所，这些企业对注会的专业能力有持续需求。当然这类岗位往往对经验、综合素养有更高要求，竞争也比较激烈。 ...全文

创建于: 10-20

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不可一世的白回答了问题10-20

面试多了损耗心气怎么补?

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1960 回答
7

面试多了，尤其是反复遭遇失败的打击，很容易耗损心气。分享两个快速回血的小方法：刻意给自己放几天假，选一件能让你彻底脱离面试语境的事去做 —— 比如一场酣畅淋漓的运动、一部点燃热情的热血电影，或是专心为自己做一顿饭。核心不是 “无所事事”，而是让大脑...全文

创建于: 10-20

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不可一世的白回答了问题09-29

试用期和应用期工资分别多少

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4494 回答
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试用期工资可以不打折。按照劳动法，试用期工资的下限是转正工资的80%。但是只要你在面试中表现优秀，脱颖而出，试用期工资完全可以谈，争取全额发放。谈试用期工资时，招聘公司已经决定录用你，通常也会比较灵活，不会在小钱上计较。你完全可以信心十足的争...全文

创建于: 09-29

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不可一世的白回答了问题09-29

#人力资源圈#大家周六找工作投递量高吗

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1458 回答
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投递简历的时间很重要，通常不建议周六投递简历。因为HR往往周末不查看邮件，而周一查看邮件时，往往从最新的简历开始看，周末投的简历反而不会被第一时间看到，甚至错过。基于HR工作时间的基本规律，通常建议投的时间周一下午到周五上午，因为周一上午往往有会...全文

创建于: 09-29

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不可一世的白回答了问题09-28

#人力资源圈#线上面试效果好，还是线上线下面试效果好？

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8949 回答
12

线上面试和线下面试各有优劣，结合起来效果最好。线上面试效率高，可以快速筛选候选人，缩小候选人的范围，当然线上面试之后，一定要先下面试，对应聘者有一个全面的评估。线上对于求职者和面试官都是好事，大家都节省时间；同时，随着线上AI面试的普及，效率会更...全文

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不可一世的白回答了问题09-27

为什么老实人都得不到应得的待遇

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2158 回答
5

老实人得不到应得的待遇，是因为你没有很好呈现你的价值。老实人往往很能干，以为只要干得好，领导能看到。其实，这种想法是错误的，你干的活，领导不一定看得到，你的努力是为别人做嫁衣。在职场上，要想得到匹配的待遇、想升职加薪，你要懂得外化自己的价值，主...全文

创建于: 09-27

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不可一世的白回答了问题09-27

这个解释空窗期的理由用人单位会接受吗？

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4184 回答
9

空窗期一定要想办法填充，当然填充一定要有理有据。基于你的情况，做独立的顾问是比较好的方案，最好的做法是给前东家做顾问，那边情况你熟悉，也有熟人，可以把经历补充完整，并且符合实际。背调时，那边的同事配合一下，应该问题不大，可以试试看。

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不可一世的白回答了问题09-27

在一家卖消防系统的国企工作，提成只有1.5％还能不能干下去，新手刚入职

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2937 回答
6

新手入职，不建议轻易离职。虽然这家国企的提成比较低，但是国企相对稳定；并且通常情况下，销售业绩压力也会相对小一些。既来之则安之，先在这里锻炼一下，做出成绩，给自己增加一些自信，再确定是否真的要跳槽。当然，你也可以骑驴找马，看看是否有更好的机会，...全文

创建于: 09-27

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不可一世的白回答了问题09-27

#人力资源圈#怎么提高简历收到回复率😢

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4448 回答
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简历已读不回，是因为现在用人单位对于匹配度要求越来越高。所以，求职者在匹配度上不要过于拘泥于客观条件，要发挥主观能动性拓展匹配度。比如，我曾经辅导一个从数据分析转型到策略运营岗的伙伴，他是如何弥补欠缺的能力和经验的呢？我让他找到之前的领导，详细...全文

创建于: 09-27

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不可一世的白回答了问题09-23

#人力资源圈#怎么提高简历收到回复率😢

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4448 回答
27

简历的逻辑是证明自己就是招聘方要找的那个人，也就是我们常说的匹配，匹配的人放到匹配的岗位上，才能来之能战，这是现在企业招聘越来越看重的，因为企业大都在降本增效，不养闲人，也不愿意培养人。那如何打动HR呢？四个核心点：第一能力匹配，从专业、能力、经...全文

创建于: 09-23

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