没有新消息
更多内容
柏拉图的永恒
3
关注
6
粉丝
回答获3582人阅读、31人点赞,职场影响力19
#求职经验#前两天去面试,和主管人事谈的较多,让我三天内等电话复试。结果通知我了,让我13点复试,我12点50就到了,结果人事说领导接待客户呢,14点能回来,我想也是那就等了。到了14:15才回来,见面就问我有推荐吗?通过什么应的聘?我都照实回答。结果让我还是等电话,我知道这是没戏了。可我疑惑的是在复试之前他们之间不沟通吗!浪费我的时间。
让你等通知的,基本上没戏了,如果公司认为你有能力会直接让你什么时候报到的。
10赞
0踩
0评论
写回答
#西南科技大学#你们都在做什么工作
待业中。。。。
2赞
关于离职的一点问题……
离职最根本原因就两点:1.工作不开心,氛围不好;2.工资待遇达不到自己的要求,总感觉自己付出太多而没有得到应有的回报。 第1种离职原因,我想我会慎重考虑后毅然决然离职。工作心情不好,长期压抑会直接影响个人的人生观、价值观,看任何事情都认为自己是对的,...全文
1评论
如何从人生低谷走出来
所谓的人生低谷:说白了就是缺乏自信,自卑心理在做怪,自己被自己打败了。人生最大的敌人是自己,只有战胜了自己,自信、自强、自立、自控方面都能很好地去把握,就不存在人生低谷了。心若在,梦就在,大不了咱重头再来,坚信明天会更好!!!
0赞
#物流/仓储#对于本行业的发展前景,你怎么看?
1.物流仓储在生产型企业是相当重要的部门,现阶段大多数公司将物流仓储划入供应链部,物流仓储管理经验丰富了,自然对公司生产营运流程相当熟悉了,能力自然不需多评价。 2.物流仓储人员必须熟练操作办公软件(word/excel/ppt),进行数据处理及向上...全文
公司招聘待遇范围4000--6000.,到底能给多少,个人该怎么谈工资,要最高点还是最低点?
写面议,待遇是按工作能力来定的,相信公司领导的眼光,他们用人是相当有水平的,不然也坐不到那个位置上。
8赞
#95后是小萌新#大家怎样看待95后秒辞这一现象?
个人认为95后的年青人是生力军,家庭环境比70.80后优越很多,现在就业机会更多,如果像2000年左右,一个公司招1人,成百上千的人去面试,秒辞的现象就不可能出现了。
1赞
4踩