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回答获3567人阅读、19人点赞,职场影响力9
#行政#跟了董事长5年,从几个人到一两百人,现在不知道离职还是继续上班?
不离职 如果你有更好的发展 更好的生活 那你有必要离职 如果目前没有什么计划 有没有更好发展 现实很骨感 建议计划好
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昨天面试了个外包公司,说交四险一金,不交养老保险,还有这种操作
当然不干 一般这种公司 说没就没
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椰树董事长回应押房招聘,没房子可抵押该怎么办?
抵押房子 不能是你拴住人的借口 如果市场没有跳槽 没有流动 那里来的人才 如果贵公司真的有本事 有实力 人性化 那么你所说的问题 将会大大的减少 没有一个人 是不愿意稳定 愿意来回跳槽的 更多的是看谁给的海域更宽
#致职场小白平凡的荣耀#工作中该不该以性别划分工作内容?
每个人能力不同 擅长不同 把每个人擅长的那一部分发挥到极致才是要做的 就像唐僧取经 每个人有每个人的角色 每个人有每个人的本事 杨门还有女将 更何况现在是什么时代 什么社会 还搞性别划分 人总是在进步 不是在后退
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为什么一个物业项目经理,非要大学本科以上学历,我也是服了,实际上,这个工作主要是服务意识和经验,
首先公司要门面 本科就是门面 再者经验太多的 他们会觉得不好管理 没有职场小白好管理 他们稳定性 也比你高 不得不说的是 确实本科生的素质也好一点 也不会有太多怨言 而且他们年轻 好好培养是个潜力股 就新事物而言 他们学的可能更快 当然这不是绝对
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#行政#请问有没有去上海华测检测面试过的啊?大概多久会给通知啊?我已经面试2天了,请问需要打电话问问吗?
一般他不给你打电话 要么你不合适 要么他们还在面试其他人 没有合适的会给你打电话 不建议打电话