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回答获3967人阅读、19人点赞,职场影响力16
#行政#跟了董事长5年,从几个人到一两百人,现在不知道离职还是继续上班?
不离职 离职的理由是什么呢?
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#求职帮计划#求解答!新科长天天拍我们共同领导的马屁,我不会。不知道是不是说了我的坏话,导致我和原领导关系有裂缝
跳槽 不跳,有孩子后生活压力会让你没机会去找刚好的机会只能将就
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如何一句话激怒打工人?
公司现在困难,要和公司共患难啊!
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年轻人不去大城市就没出息,你同意吗?
不同意 小伙子,你去大城市扫地和小城市扫地有区别吗?有能力造核弹的团队会在北上广深吗?
#春节假期延长至2月2日#如今疫情紧张、春节假期延长,原本定好的返程票,你会改签吗?
择日改签行程 生命与工作哪个重要?
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#保姆/月嫂#高学历人才开始追捧月嫂行业,你会选择去当一名月嫂吗?
任何职业都有自己的天花板以及低谷,不断的完善自身,并且获取最新的技能才是决定未来成就所需的东西。
#有话职说#工作中哪些事最浪费时间?
无意义的反复讨论以及繁多的流程
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#求职经验#学历对一个人的影响有多大?
学历是人进入社会当中的第1块敲门砖。学历代表了你的学习能力以及相应受到的教育资源。 而工作能力则代表着你从进入社会到现在为止所达成的成就。 不一样的起点导致同样的努力可能会产生不同的效果。
为什么现在市面上很多便利店和超市都需要18岁到28岁的,难道30岁到40岁之间的人就没有生存
扫码支付以及智能支付未来必将取代大部分只能单纯依靠劳力的重复性工作。 而基于这点考虑,招聘20~30岁左右的劳动力,在将来面临设备的更新换代时,不会产生太多的劳务纠纷,而如果招募大量年龄较大的劳动力,则可能会面临一系列产生的延伸问题以及社会道德的指责...全文
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