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刘先生
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回答获23452人阅读、53人点赞,职场影响力21
职场,家庭
至于年龄重要还是能力重要的问题更简单了,年龄是看得见的,靠身份证就能轻易断定,能力确是要靠时间和结果去检验的,除非能像当年的吴翰清一样,去阿里面试的时候能当着面试官黑掉阿里的系统,这能完全展现出你的实力来,如果能做到这样就是高尖端的人才了,年龄之类的...全文
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你所说的职场现象确实是普遍存在的,也是必然的啊,从我们国家劳务市场架构来看这很正常,中国的劳动力源太广,对于企业也是有企业的考虑的,作为企业聘用一位员工当你的年龄到了一定的阶段你势必面临着上有老下有小的局面,你的精力会收到影响,同时到了这个年龄段你势...全文
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#语言培训#普通二本英语专业,毕业后就回到家在培训机构做英语老师但最近真的很想换个新的工作,大家有好的意见吗?
处于什么原因呢?工作环境氛围不满意?薪资收入不满意?工作压力大,工作强度大?还是个人想有尝试更好的发展机会?现在的社会换工作是最简单的事情,恰恰也是最不简单的事情,有太多的岗位或者身边有许多的人能拿到高薪其实都是靠“熬”出来的,如果已经打定主意换工作...全文
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#领导是个青铜#每天很忙,领导却觉得什么都没做,我该怎么办?
首先你要正确认识到一点,领导对你的期望永远高于你的成就,这不完全是一件坏事,甚至有些时候会觉得又挨领导批评了很委屈,最起码这说明领导还没有放弃你,还认为你有进步的空间,在认真总结一下自己,是不是能把效率提高,是不是还能让结果更好,就OK了,至于领导眼...全文
#销售人的职业规划#销售这行业能干一辈子吗?
销售可以是一种技能或者说沟通和交流方式,人一辈子只要和人交往都是在做销售,从这方面讲销售将会伴随人一辈子,销售更是一种职业,所谓一份工作,一个职位,干一辈子不现实,做行销的话将会长期出差,随着年龄大了了会越来越发现“跑”不动了,做电销、网销同样随着年...全文
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#山东凯联能源有限公司#公司的优秀人才有什么特征?面试时会核心考核哪些方面?
公司始终坚持极致服务、重视产品品质,公司核心骨干都是在公司从业近十年的员工,共同的特征嘛可以说都是在一心一意的做事业,务实不务虚,上到老总下到员工都能设身处地的为客户着想,面试时可能会首先考察应聘者的品行,会对求职者是否能认同企业文化和极致服务的理念...全文
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#山东凯联能源有限公司#公司的主要竞争对手是谁?和他们有什么区别?
主要竞争对手是各大润滑油生产厂家,不同地区对标竞争品牌不同,综合来说主要的定位竞争对手是康普顿、龙蟠、领航等国内知名度较高的品牌,以及福斯、道达尔等合资品牌,没有绝对的竞争对手是谁,目前国内润滑油市场品牌近万,客户综合实力不一,要说区别吗,主打的是服...全文