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#销售副总#37岁的快销人。16年的行业经验!从前任公司销售副总19年出来。想再找一份心仪的工作竟然怎么难!
不复杂,一般情况挡住你的是hr。 他们不需要也不敢招入真正的厉害角色,不能控制,不能保持高高在上主导。 hr自身是最分369等的职业, 一个尴尬的存在。如果企业人员结构里存在超级高手,这个尴尬直接成为无价值。为了保证自身利益,尴尬通常决定人员普遍低...全文
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接到offer后,HR突然对期望薪资进行打折,你是否会接受?
Hr这个职位虽然没什么能力要求,没什么实用。但是他就代表了老板的意志,他的人品就等于老板的人品,也就代表了一家公司的根骨。 什么样的人就会干出什么样的事,hr 没有诚信代表了这家公司没有诚信。这家公司的员工要小心,他的合作伙伴更要小心了
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青少年沉迷于抖音快手,不是好现象??
互联网思维模式下的创新或提升哪个不是如此。 某种模式或者一种创新,且看他是否关心文化,关心教育成长,是否承担社会责任。 就能明确它的本质
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#销售求职#今年34岁,十年以上人事工作经验,原某公司人事负责人,现离职找工作中。接的电话最多的就是平安保险。不管你求职意向和工作方向是什么就让你去面试他家的销售,我考虑后感谢对方的来电并表示不考虑销售这块,今天再次收到保险电话,口气很硬说:除了保险公司给你打电话就没人找你了吧。呵呵,呵呵呵
保险公司的招聘,根本上并不是招聘工作人员,而是招聘的客户。他们都会标明入职者必须没有保险行业履历,原因就是有行业履历基本就已经被割过了。 每个入职者都会延续套路继续招聘下去,比如合伙人,什么什么经理,进去后还不就是为业绩给家人买份保险。同时在产品部...全文
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#求职经验#平安的招聘技巧算是让我涨见识了。投递的内勤审核,特地打电话询问,也确认是纯内勤。面试一开始扫二维码加微信先做74道心理测试题,感觉不对想让对方先介绍工作内容,结果是不做测试题就不面试不沟通。呵呵,出于礼貌也是想再挣扎下,提交之后就介绍他们是销售保险,内勤审核在总部,他们不涉及!
目前保险公司都一样,这些只是最开始阶段的皮毛,继续下去还有环环相扣令你骑虎难下的招式。 在每个招聘平台上都会看到保险拉人入局的身影,每个用户都会受到各种骚扰。 有人说他们把保险行业干成了传销, 该提下的是,大多数传销恰恰是保险出身
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#有话职说#HR眼中的好简历是什么样子的?
简单的,匹配hr的认知。 符合他的逻辑方式。以他能够理解的方式描述
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#高级管理#刚出校门的我去了一家上市公司面试,他们的分公司总经理面试的我,去了给我出了两个题目,说是逻辑思维题,然后我半懂不懂的,题目也是做了一半,就把我pass了,我想知道考这个逻辑思维题要注意什么,有什么答题技巧啊
多年结论:80%的hr 智商偏低,人力国家二级以上除外。 都在用他们幼稚的逻辑判断他人的逻辑, 他们不能理解高于他们逻辑能力的逻辑方式,当然应试者个人能力过差除外。出于掩饰自己的缺陷, 结论为不适合
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#有话职说#为什么优秀的人大多不合群?
简单说,木秀于林风必摧之。 人以群分