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曾先生
愿我们历经千帆,归来仍是少年
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曾先生 回答了问题19-08-02
#HR与候选人#为啥我面试时说的期望薪资就是招聘信息中的薪资,面试官还觉得我狮子大开口,大家就不能坦诚点吗
招聘信息里面的薪资标准是按照优秀员工的薪资标准来设定,目的是吸引更多的求职者好优中选优。可能面试官在面试你的时候,通过你的面试表现会对你做一个心理预估,达不到优秀的标准,从而在你提出高于面试官预估的薪资标准时,才会有这样的表现。但是,从专业性来讲,这...全文
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#面试通关指南#两个月,感觉所有的工作都被我拒绝一遍了,不敢去面试,迈不出门。这可能跟我性格问题有很大关系,怕接触人,觉得一定会面试不上,自己能力不够。我真的好想工作啊,不想再这样下去了!
面试有什么可怕的,自信些,自然一点,面试官又不是老虎。个人觉得还是太自卑了,还没上战场就举枪投降。不去尝试你永远也不知道生活真正的样子,不迈出那一步,你以后就更难迈出那一步了。想的太多,前怕狼后怕虎,最后就是一事无成,建议还是多出去历练历练,多和人打...全文
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#HR与候选人#为什么现在的人放鸽子之后都喜欢失联呢
每个人想法不同吧,现在求职者和用人单位都处于多向选择的状态中,有了更好的选择,谁会选择原来的呢,况且现在的招聘市场,流转率相当高,一个求职者不到万不得已,总想着能有更好的,这样一来,放鸽子的情况就太多了,当然,失联这件事,每个人都有不同的原因,也没有...全文
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#有话职说#为什么每天说辞职的人,却一直没走?
其实,每个公司里不乏有这样的人,这些人在工作中遇到阻碍或者遭遇不顺心。难免会发一些牢骚,埋怨公司这不好那不好,时间一长就有了想离职的打算。而且加之身边朋友的影响,不免要对比一下,有时候也会和身边关系要好的同事叨叨一番。但是,出于现实问题的考虑,比如年...全文
曾先生 回答了问题19-08-01
客服工作对于用户的体验度关系很大,但为什么普遍收入比较低?
这和目前众多公司对于客服岗位的认知水平有关系吧,一般大多数公司都认为客服部门主要就是接打客户的投诉,产品咨询以及售后服务等相关事宜。没有对客服部门重要性有真正的认识,其主要的资源投入也不在客服部门,这就造成了客服部门工作的局限性,缺乏创新性,也很难出...全文
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#职场压力#大专毕业,可能是性格问题,我喜欢做奶茶店里卖奶茶的,还有零售店里的服务员或者电影院里面,作为一些初中高中毕业的都能做啊,我是不是没追求呢?
其实,这个很正常。每个人的性格和经历不同,对于物质的追求也必然不同,有的人喜欢在在奔波,努力打拼的感觉,有的人喜欢恬静淡然,与世无争的生活,更有的人选择在铅华洗净后归隐山林田园等等。我想,这是每个人性格使然吧。每一种生活没有对错,只是人生的境界不一样...全文
面试结尾时,面试官问你还有什么问题问吗?你会怎么说?
这个个人觉得,有不了解的话可以具体问下,没有了就如实说就可以了,想那么多干什么。
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#职场压力#你认为维护职场关系是靠信任,还是靠互利?
现在的职场关系牵涉多方面关系,不能说单纯靠信任或者是利益吧。毕竟现在职场人在职场中的诉求各有差异,分多种层次。靠互利的关系建立起来不难,但可靠性自然不好。靠信任建立起来的关系最难能可贵,但是这一般需要长时间的关系积累和经营,毕竟获得一个人的信任不是那...全文
对于刚刚毕业的应届生,在找工作的时候应该注意什么??如何提升自己的情商,应变能力??
应届毕业生第一份工作至关重要,他会对你今后的职业生涯产生很大影响,应该慎重。至于情商,那真的不是简单说一说就能清楚的,还得靠自己在工作实践中不断探索和尝试,多和人沟通交流,自然而然就会培养起来的。