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一身懵逼正气

心怀梦想、逐梦前行

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校园招聘选人好难啊，谁有好办法？

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一身懵逼正气山东/青岛理工大学

看成绩是一方面；校园招聘一般都需要招聘部门的人员直接参与，专业知识的掌握程度比成绩更有效，另外需要看三观吧，面对困难的思维角度、面对责任的态度、对于未知问题的解决办法；这三点比较重要，苗子好才便于能塑造

创建于: 20-09-10

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#文员/助理#没学历没本事。

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提升自己，努力工作，一切会好起来

创建于: 20-07-28

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45岁以上的人现在在做什么工作呢？

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45岁以上，找工作确实不容易，就找工作本身而言也是无可厚非的，毕竟不论什么年龄阶段的求职者，都应该被尊重。我觉得注意以下几个方面的问题，也能找到适合自己的工作 1、工作经历丰富。这个是最大的优势，对社会/组织的架构比较了解，生活/工作经验比较丰富；需...全文

创建于: 20-04-14

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#东莞华灏机电有限公司#公司的企业文化是什么？

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参加工作15年了，在中外企业都工作过，我也很多次在思考一个企业的“企业文化”是个什么东西？我说下个人的理解吧多年前看过一部电视剧《亮剑》我看过不下5遍，我是有目的的，带着问题去看的。电视剧里面讲到“敢于亮剑、睚眦必报、群狼精神”，我看这个就是李...全文

创建于: 20-04-08

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#人力资源实习生#人力资源实习生应该怎么写简历？

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客观的说简历写的如何、不决定一定被录用，不过简历写的恰当可以增加被邀请面试的几率。我个人觉得您的简历重点需要注意几个方面： 1、个人自荐中首先需要体现对人力资源工作的热情和兴趣，其次需要适当表达个人实践的不足、重点表达个人对人力资源工作学习的态度和...全文

创建于: 20-04-08

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#工资#工资是不是一个人能力的证明？

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工资的多少不确定一定代表能力，对于基层员工来说至少是付出和工作成绩的肯定。人都说位高、权重、多金，常见的情况是企业很多的领导，工作表现与职位不成比例，这类人的工资也很高，就能说他们能力强么？不见得。制度健全的企业在薪资设计时，会有一系列的考核标...全文

创建于: 19-12-05

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找工作好苦恼

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作为人事的我，如果来面试你，最起码我需要确认你应聘人力资源实习生的条件或价值；我考量的条件应包含： 1、专业背景(人力资源相关专业)-邀请你面试的基本前提；有系统的理论知识学习经历；更易于进入工作状态，并且培养提升更容易。企业不是学校，不做公益，企业...全文

创建于: 19-12-05

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如何面对：干的越多，错的越多的职场悖论？

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对于职场菜鸟而言就是干的越多、错的越多。人都说失败是成功之母，对于一个不善于总结分析、思考的人来说，这是个噩梦，越干越错，循环往复。我感觉大部分人做事情首先靠经验，而不是分析；就拿销售拜访客户来说，我手下业务主管，他接触客户前会做一些准备工作（客户...全文

创建于: 19-07-26

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