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踮脚一米六
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回答获4201人阅读、28人点赞,职场影响力74
昨天是试用期转正的日子,公司领导突然找我谈话,说:公司生意不好、成本太高了,需要裁员。工资还没有发呢
您可以跟领导沟通看看是否能发了工资再离开,换句话说就是把工资结清了再离开。如果公司真的是到了山穷水尽您就不要提赔偿了毕竟只是试用期,但是如果公司只是为了要开除您所说那您就上劳动监察部门去举报,不要理会公司让您离开的原因。
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#虎力职场人#你的工作是双休吗?
不是! 还不是国家不要求双休,弄得现在累死了
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#虎力职场人#每天做重复的工作,你会厌倦吗?
会!
#职场聚焦#有没有30岁失业的人?一起过来交流一下,怎样才能找到合适的工作
我31岁了,我没有觉得工作难找,我去面试了三家有两家要我,只是我太挑剔了,要找做五休二的所以一直没有去
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#虎力职场人#“人脉就是钱脉。”打工人赞同这种说法吗?
赞同!
#求职干货分享圈#面试迟到,真的会影响面试结果吗?
不会影响 做了这么多年的人事 我没见过有几个是准时的
#有话职说#决定跳槽时被升职,是留还是走?
坚定跳槽 提过领导不会再留着你的,招到合适的人就让你走了
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30岁,稳定工作VS追求梦想,你怎么选?
追求梦想
#做HR的辛酸事#HR同行们,来说说吧,哪些职位让你觉得不好招?
没有不好招的岗位只有薪资待遇决定是不是能招到人
#面试通关指南#候选人复试没通过,我要不要告诉候选人未通过的原因啊?
作为一个合格的人事应该告诉他,有肯能你觉得他不会的,我找工作不会一下就把我的工作内容都介绍出来的,这样的话复试就不知道要说什么了。