职Q

木心尹

简单的事情重复做，重复的事情坚持做

向Ta提问

11
关注
18
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获9094人阅读、63人点赞，职场影响力1103

木心尹发布了动态08-22

尹新田HRBP经理

2024-08-22

#求职干货分享圈#对于处于快速成长期的中小型企业来讲，所要经历的4个时期： 1、初创期：从0到1，大浪淘沙，剩者为王； 2、快速成长期：搭建管理体系，抵御系统性风险，走从游击队到正规军的发展之路； 3、成熟期：变革和转型，在痛苦中找出路，寻求新的增长...全文

970阅读

12赞

2评论

举报

木心尹回答了问题08-15

#劳动权益#出现恶意克扣工资，恶意加班情况，我们如何维护自己的劳动权益？

阅读
2798 回答
11

关于加班、扣发工资是目前打工人经常遇到的问题，那怎么去判断界定属于恶意的呢？ 1、扣发工资是否属于恶意，如果是提前约定且知悉的，如上班迟到、请休假超过法定日期、工作绩效未达标、因个人失误给公司造成损失等这些不超过月度工资的20%就不属于恶意克扣； 2...全文

创建于: 08-15

0赞

0踩

1评论

举报

写回答

木心尹发布了动态02-01

尹新田HRBP经理

2024-02-01

#打工人的日常#选人比用人更重要选人比用人要重要的多。人选不对，后续的培养、沟通、激励，都在错上加错。不愿意花时间选对人的领导，一定会花时间不断改错！

6阅读

0赞

0评论

举报

木心尹回答了问题02-01

不玻璃心，大佬们捞捞

阅读
2508 回答
5

用人单位HR在搜寻简历时，一般关注几个方面，学历、经历、能力、岗位匹配度、证书；一、首先，学历（专业）、证书一般是作为敲门砖，越来越多的企业开始要求学历（统招本科），证书有的话也可以写上，能体现你个人的学习能力、和专业度；二、其次，资历、经历，从...全文

创建于: 02-01

0赞

0踩

0评论

举报

写回答

木心尹回答了问题02-01

#劳动权益#在职4年，有3年未缴纳社保，如何争取打工人的权益？

阅读
5286 回答
15

入职4年，第四年公司才开始给缴纳社保，明确讲，这个是违法违规的行为。要争取打工人的权益，我们需要先固定证据，法律上约定“谁主张谁举证”，第一，我们要拿到我们的劳动合同，劳动法第七十二、七十三条规定，自劳动合同签订之日起就劳动者和用人单位必须依法参...全文

创建于: 02-01

0赞

0踩

0评论

举报

写回答

木心尹发布了动态01-23

尹新田HRBP经理

2024-01-23

#求职日记#18天后是大年初一，32天后是正月十五，过了二十就是3月份，年后新春招聘会，求职高峰来了，时间紧、任务重、竞争激烈。又见千军独木桥，万般唯有读书高。功成名就阳关道。登榜何曾不苦熬。笑观天下沧桑客，皆是当年赶考人。如果你在考虑换工作...全文

277阅读

2赞

0评论

举报

木心尹回答了问题01-22

大佬们，求改进简历

阅读
3517 回答
8

学历非常漂亮，作为211工程和985院校的硕士毕业生，含金量还是相当厉害的。我们的简历想当于一个产品说明书，你的把你的优势市场需求拿出来，在明显地方突出我们的求职意向、求职行业、岗位、期望薪资、工作地点；其次，学历、证书、项目经历作为行业入门敲门砖...全文

创建于: 01-22

0赞

0踩

1评论

举报

写回答

木心尹回答了问题01-22

#职业规划#旅游招聘官和旅游推荐官有何区别？

阅读
1.2w 回答
9

两者是有明显区别的，目前比较火的旅游推荐官，它指的一些旅游机构、旅游平台、或者一些旅游达人（抖音、小红书等），主要负责向游客推荐旅游景点、线路、酒店、美食等旅游资源，为游客提供旅游咨询和建议，或者帮助游客制定旅游计划。推荐官需要具备一定的历史文化知识...全文

创建于: 01-22

0赞

0踩

0评论

举报

写回答

木心尹回答了问题01-21

#职业规划#怎么评价一个公司的好坏

阅读
6553 回答
14

评价一个公司好坏有很多方面，给员工工资是否及时、薪酬福利是否合规、员工关爱是否到位，市场前景、给员工的提升、锻炼和发展空间是否充足；另一方面是市场寒冬，它是检验一个公司好坏成色的关键指标。一般有三个方面，（1）客户抗风险能力强；（2）持续开发市场能...全文

创建于: 01-21

0赞

0踩

0评论

举报

写回答

木心尹发布了动态01-21

尹新田HRBP经理

2024-01-21

#人力资源圈#绩效管理常见的4个误区 1、没有前奏硬推，对于团队职业、目标设立、结果跟踪、持续改善、中高层绩效意识等不了解； 2、立马与薪酬挂钩，新市场或者新业绩，KPI数据可能不够精准，忽上忽下影响绩效公平、绩效改善和员工积极性； 3、不做绩效改善...全文

990阅读

40赞

5评论

举报