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丹青上海/南京大学

2022-03-14

我以前面试别人的时候，如果问候选人“你为什么离职”这个问题，一般是因为在沟通过程中发现这几个问题，比较好奇： 1.简历上看候选人在原单位升职加薪，业绩很好，为啥要走或者为啥已经离职？ 2.听候选人表达的过程中担心候选人的沟通或人际关系有问题 3...全文

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丹青上海/南京大学

2022-03-05

#职场老司机#中层员工可以比喻为运动场上的教练员。一般好的教练员是拿过金牌的运动员。教练员既要会做事又要会做人，既要懂业务又要能指导队员拿结果。有背后的传承，也有经验的创新，既要做好工作，也要带好团队，这样，才是合格的中层！

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丹青上海/南京大学

2022-03-04

#汇报工作时的技巧#年后入职新公司，带团队8人左右，老板说下周一二要找我聊聊，我该准备啥？ 1、盘点你目前团队的主要问题及你所了解和分析下来的可能原因； 2、这些问题你打算怎么解决，有哪些解决方案，预估什么时间节点完成； 3、这些解决方案中，哪些是需...全文

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丹青上海/南京大学

2022-03-04

基层看才能、中层看德行、高层看胸怀。如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员。对基层来说，拿金牌就是目的，多做少说，把事情做好，达到目标。其他别谈。一切用数据说话，用结果说话。

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