职Q

钹若四海

向Ta提问

0
关注
80
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获83345人阅读、434人点赞，职场影响力1285

钹若四海发布了动态25-11-19

钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2025-11-19

#欺诈招聘#警惕！以招聘之名窃智，无良公司终将自食恶果在求职的漫漫征途中，许多人都怀揣着希望，努力寻找着理想的工作。然而，一些无良公司却打着招聘的幌子，行着窃取他人智慧成果的卑劣之事，让求职者们深受其害。这些公司往往自身能力有限，在面对技术难...全文

13阅读

0赞

0评论

举报

钹若四海发布了动态25-10-10

钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2025-10-10

病态追求三支柱与HRBP热潮：中小企业的“现代化管理”病态追逐在当下，三支柱模型与HRBP成了中国企业追捧的“现代化符号”，众多中小企业盲目跟风，却陷入困境。中小企业对三支柱与HRBP的追逐，源于多方面因素。符号化崇拜下，创业者将设立相关岗位...全文

303阅读

6赞

6评论

举报

钹若四海发布了动态25-02-28

钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2025-02-28

#招聘标准#当代职场结构性矛盾：企业用人逻辑的深层困境在人才流动日益频繁的今天，企业对应聘者稳定性的苛求与组织自身管理缺陷之间的矛盾，正演化成制约企业发展的结构性难题。这种畸形的用人逻辑背后，折射出的是现代企业治理中深层次的系统性问题，需要我们从...全文

19阅读

0赞

1评论

举报

钹若四海发布了动态24-07-23

钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2024-07-23

企业想要稳定的员工，员工想在一个企业稳定发展，可是流失率还是很高，什么因素？以下是关于员工不稳定因素的分析及建议：因素分析： 1. 薪酬福利：工资水平低、福利待遇不完善，无法满足员工的生活需求和期望。 2. 职业发展：缺乏清晰的晋升通道、...全文

3861阅读

14赞

1评论

举报

钹若四海发布了动态24-07-23

钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2024-07-23

企业岗位常年招不到人，很多大企业一个岗位挂好几个月甚至成年都还在。而且有投递几个月也不看更没有反馈，到底什么情况？可能有以下一些原因： 1. 要求不合理：岗位要求过高，如学历、经验、技能等要求与薪资待遇不匹配，导致符合条件的人不愿应聘。 2. ...全文

6527阅读

29赞

2评论

举报

钹若四海发布了动态24-07-21

钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2024-07-21

#人力资源圈#企业招不到人，人找不到工作。哪里出了问题？这是一个复杂的问题，有多个因素可能导致这种情况的出现。以下是一些可能的原因： 1. 技能不匹配：企业所需的技能和求职者所拥有的技能不匹配。可能存在教育体系与市场需求脱节、求职者缺乏特定技能或...全文

2758阅读

19赞

7评论

举报

钹若四海发布了动态24-06-14

钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2024-06-14

企业招不到人，人找不到工作。哪里出了问题？这是一个复杂的问题，有多个因素可能导致这种情况的出现。以下是一些可能的原因： 1. 技能不匹配：企业所需的技能和求职者所拥有的技能不匹配。可能存在教育体系与市场需求脱节、求职者缺乏特定技能或经验等问题...全文

3524阅读

22赞

4评论

举报

钹若四海发布了动态24-06-01

钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2024-06-01

在招聘职能负责人时，是否应该对行业进行限制，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是一些可以用来分析这个问题的观点：支持不对行业进行限制的观点： 1. 广泛的视野和经验：不限制行业可以吸引来自不同背景的候选人，他们可能带来独特的视角和经...全文

2006阅读

11赞

3评论

举报

钹若四海发布了动态24-05-10

钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2024-05-10

大小城市的企业思维方式以下是一些可能导致小城市公司思维模式受限的因素： 1. 市场规模和竞争程度：小城市的市场相对较小，竞争也可能不如大城市激烈。这可能导致公司更倾向于保守的经营策略，缺乏创新和冒险精神。 2. 人才和资源匮乏：小城市可能缺...全文

679阅读

5赞

0评论

举报

钹若四海发布了动态24-02-19

钹若四海浙江/江苏教育机构/董助

2024-02-19

新年快乐如意吉祥

1399阅读

31赞

0评论

举报